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（应届生达834万创新高！多地放宽落户，如何鉴别996公司成难题！）
又到一年高校毕业季。根据教育部数据，今年，应届毕业生规模预计达到834万人，规模将再创新高。
而新增就业岗位仅1100万个，同比下降261万个。其中新增公务员岗位1.45万个，较往年缩水一半。
面对庞大的求职大军，从国家到地方层面都出台了配套政策：提供求职创业补贴、严禁就业歧视、放宽落户条件……那么今年就业形势怎样呢？
应届毕业生谈“如何鉴别996公司”火了
日前996的争议不断，对于刚踏出象牙塔的应届毕业生们又将会如何选择？
此时微博上一篇“如何鉴别996公司”的文章火了。该文作者是一名正找工作的应届毕业生，他表示不希望996。
并通过招聘信息及网友吐槽，他总结出996公司招聘“话术”：“抗压能力强”“时间弹性灵活”是标配。
另外，互联网招聘还有不少“黑话”：
太机智了吧，现在毕业生们都要有自己的想法，毕竟选择比努力更重要，是选择一家996的公司逼迫自己快速成长，还是切实维护自身的自由时间，去做一些别的喜欢的事情，见仁见智。
多地开始抢人
这一头毕业生们忙着找自己喜欢的工作，避免踩坑。
另一边各城市的政策制定者也没闲下来。纷纷出台抢人政策，毕竟人才是城市发展动力，拥有优秀的人才就是拥有未来城市建设的力量。
那么都有哪些“抢人”政策呢？
提供求职创业补贴
除了国家层面出台政策，为高校毕业生就业保驾护航，地方政府也拿出了真金白银的补贴，其中寒门学子成为重点帮扶对象。
例如，河南规定，今年1月1日起，毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭的高校毕业生以及残疾、获得国家助学贷款、特困人员中的高校毕业生，可按规定申领一次性求职创业补贴。补贴标准为每人一次性2000元。
求职创业补贴显然是给极少数人的优惠政策，大多数人还是比较关心落户政策吧。
严禁就业歧视
在典型的人才高消费的就业市场里，隐性歧视随处可见，既然就业岗位供不应求，挑肥拣瘦的招聘原则便很难进行限制。
例如，教育部明确要求，各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式(全日制和非全日制)等歧视性信息。
放宽落户条件
2019年4月，国家发改委发布《2019年新型城镇化建设重点任务》，规定在100万—300万人口的Ⅱ型大城市可以自由落户，300万—500万规模的Ⅰ型大城市放宽落户条件。
如此一来，上海2018年便开通了北大、清华本科毕业生直接落户的“绿色通道”。
不过，这看起来有点悬啊，毕竟大多数人是没有这么高的学历的。
另外，镇江出台的新规，对在当地就业的“双一流”高校和驻镇高校全日制硕士、博士毕业生再分3年给予每人15万元、20万元的购房补贴。
海口规定，50岁以下拨尖人才住房租赁补贴每月5000元，购房补贴每年6万元。本科毕业生住房租赁补贴每月1500元，购房补贴每年1.8万元。
因此可看出，无论是大城市、特大城市、还是超大城市，在毕业生就业、落户方面，仍将院校背景作为最重要的考量标准。
“双一流”名单中的大学、或本地优秀高校，几乎成为标配，充斥着对“教育门第”的迷信。
不少人认为，这似乎也是另一种就业歧视？
其实，所谓“抢人”抢的是高学历高技术人才技术人员，其他大部分还是要踏实努力工作才能在一个城市站稳脚跟。
而就业方向则有国企和民营企业，但是由于国企在中国经济中占比不高且经济效益不高，只能解决一小部分人的就业问题，无法承载吸收大量劳动力的责任。
而作为雇主中发挥中坚力量的民营企业，也纷纷调低了2019年公司发展预期，部门压缩、裁撤、公司减员的消息层出不穷。
甚至有毕业生收到左边offer右边了都可以被取消，比如京东。
不得不说，应届毕业生们的前途是光明的，但是道路还是有点曲折！
网友：好了，俺们工地又要来新人了！
@老地方哦：应聘者：哎！这些公司的福利待遇太差了！老板：哎！现在这些人要求都太高了！所以公司一直招聘，应聘的一直找工作！
@修炼梦：间歇性工作，持续性失业！
@那有一只熊：996拿健康换事业，升职加薪然后再拿薪水去看病
@高傲的板绿跟：我觉得公务员事业单位混吃等死的感觉再好不过[二哈]996就留给拼的人打拼吧我还想活多几年
对此，你怎么看呢？
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