朋友说，回公司要把老板炒了，原因竟和社保有关！

 

（朋友说，回公司要把老板炒了，原因竟和社保有关！）

　　没有社保的公司，请把老板炒了吧！“小百科”为何这么说？

　　一朋友毕业后在深圳的一家规模还不错的公司上班，听说工资一个月小1w，奖金另算，过年回来小聚的时候朋友说：等过完年回去想要跳槽，把老板炒了！

　　我问他：待遇不错啊，为什么？

　　他的回答是：公司不买社保，也没有五险一金。

　　我追问他：社保有那么重要吗！

　　他的回答是：不买社保，我永远只能当流浪汉，不能买房落户。

　　正当跟他聊着的时候，手机响了几声，提示有信息，每到月底，都是各单位发工资的时候，同事群里总是能掀起一股关于工资的讨论风：这个月工资才多少，怎么扣那么多了，养老保险扣了700多，还有税和职业年金什么的！

　　我就把群里讨论的跟他说了

　　他叹息的说了一声，哎，羡慕你们有社保啊！

　　这次朋友小聚改变了我的很多看法，原先挺羡慕他们领高工资，生活在大城市，而自己生活在五线城市，一个小小的社保尽然成了他羡慕我们的资本，在这种感触之下，决定动笔写下这篇文章，告诫那些初入职场，快毕业的大学生，或者是频繁换工作的人，不要忽视社保的重要性，也不要觉得可有可无，漠不关心，有就买，没有就算了。

　　科普社保

　　“小百科”觉得，在这里有必要为大家普及一些社保常识，告诫那些不以为然的人，避免以后吃亏。

　　为什么公司宁愿给你发高工资也不愿意缴社保？看看下面这个例子。

　　在深圳，如果你的税前工资元，扣除五险一金和个税，到手工资8315.00元（新税法），同时公司还要付出2671.80元。

　　对于公司而言，如果买社保，一共需要支付.80元，买社保的成本明显变高了。深圳的养老保险缴费比例是我国特殊比较低的几个地方之一，大部分的省份公司社保缴费比例都要高于深圳，也就是说，如果是其他省份，公司购买社保的成本就会更高。

　　所以有些公司宁愿多给员工发一些工资，也不愿意去为员工缴社保，公司又想控成本，又想不被相关部门查，有些公司就会与员工达成协议，签两份合同，也就是所谓的阴阳合同。范冰冰事件中的阴阳合同就是为了逃避税务部门的审查，最后被追罚的事情我们还记忆犹新吧！

　　对于员工而言，交了社保，每个月到手工资可能就会少几百甚至上千元。所以对于月光族或者新员工，由于需要更多的钱来开支，所以他们并不会很在乎五险一金，不缴或者少缴五险一金，个人被扣除的部分也少，到手的工资就会更多。

　　因此，很多公司的老板很会抓住员工的这个心理，会和员工私下协议，员工多领钱，老板少交税！但事实是你认为你赚了吗？

　　“小百科”首先想说的是，如果公司老板能与你达成这样的协议，那你觉得这样的公司还正规吗？靠谱吗？公司不缴五险一金（至少五险），其实是在钻法律的空子而耍的小聪明，迟早有一天会因为偷税漏税，厄运上门。就这样的公司，你不把老板炒了，还等什么？

　　科普法律

　　用人单位为劳动者缴纳社会保险不是“恩赐”，只要双方签订劳动合同，达成劳动关系（包括事实上的劳务关系）就必须要履行的法律义务。《劳动合同法》第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　通常所说的社保（即社会保险）指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。包括住房公积金，都是我国社会保障制度的重要组成部分。

　　缴纳社保的有哪些好处呢？

　　缴纳了社保的员工可以依法享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金，缴纳公积金的买房时可以提取公积金并办理公积金贷款。

　　先说养老保险，根本目的是为了劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活保障，使之老有所养。现在的养老方式很多：有很多人说，我可以自己理财或购买固定资产，为养老做准备；也有人说我有儿女为我养老。不管是哪种说法，会有年老了国家来为你的养老问题买单那么洒脱吗？人生难免遇到身老病痛，一旦事发突然，你那点为养老准备的钱不早早耗之殆尽，那老了又靠什么来养老呢？

　　再说医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。多少年来，看病贵，看病难问题一直是大家热议的话题，近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见，如果真的不幸患大小疾病，医疗保险（包含大病保险）可以报销大部分的费用。职工医疗保险的报销比例与其他医疗保险相比是最大的，一般的报销比例是85%左右，就算特殊项目不予报销，少则也能承担住院70%的报销。

　　然后失业保险，如果是被单位辞退，会根据工龄获得失业金，虽然金额不是特别多，但是作为失业期的过度费，还是很关键和重要的。

　　还有工伤和生育保险，也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。尤其是生育保险，很多女性在产假期间是没有工资的，特别在大城市，女性因为生育带来的被公司不公平的辞退的案例是很常见的，但是有生育保险的话就会有生育津贴，除了生育费用报销外还有哺育期基本生活保障补贴。

　　最后是公积金（住房公积金），公积金虽然不是法定的，在我国的机关事业单位却很常见，很多有规模有责任心的公司为了招揽人才也会为员工购买。公积金可以把它当成零存整取的最好例子，对于不少“月光族”或者是开销比较大的员工，公积金可以是一种强制的变相理财手段-零存整取，当买房子的时候，这笔存款可以缓解首付压力，并且可以办理公积金贷款，要知道，公积金贷款的利率要比纯商贷低很多。

　　社保的另类关键用途

　　现如今，社保更是成为很多人生活在城市的一道门槛。

　　很多城市，社保不只是单纯的你的人身保障，更是你被所在城市认可和接纳的门槛：在北上广深四个一线城市和热门的二线城市，如果没有当地的户籍，无论买房、买车还是孩子上学，都对社保的缴纳年限有一定的要求，甚至有些国家的签证，也会要求你提供社保资料，这些都是实实在在会影响你生活的东西。

　　这也就是开始提到的那个深圳的朋友遇到的烦恼，他要落户深圳需要有社保，而自己虽然工作了很多年，也有一些积蓄，想买个房子扎根那里现在也是空想，社保成了一道迈步过去的坎！

　　最后谈一谈公司，如果老板跟你谈理想、谈发展、谈前景，不要计较买不买社保，遇到这话千万不能轻易相信。

　　试想，一个公司连自己员工本该有的利益都损害了，它还会在乎你的未来和发展前景吗？

　　他们背后的设计无非是：要想马儿跑，又不让马儿吃饱，利用最小的成本，榨取员工最大化的价值。

　　没有社保的公司，要坚决说不，看完请把你的老板炒了吧！

　　现在好多小公司小企业，面试招聘的时候，只字不提社保，有的堂而皇之地告诉你，他们公司没有社保。

　　像这样没有社保的公司，不去也罢。没有社保说明这样的公司资质规模都很一般，甚至是空壳公司，连员工的社会保障福利都不能保障，他们还会为员工考虑其它的什么福利呢？

　　所以，最后“小百科”以过来人的身份劝告大家，社保很重要，守住自己的社会福利，眼光要长远，勿要只看眼前利益。

　　“小百科”最后说一句：元芳，你怎么看

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