【青海】【40w安家费】2022青海省引进高校优秀应届毕业生公告915人公告

 

（【青海】【40w安家费】2022青海省引进高校优秀应届毕业生公告915人公告）

　　

1招聘计划

　　

2022青海省引进高校优秀应届毕业生公告915人公告。

　　

2报名条件

　　

一、引才对象

　　

此次引才范围面向2022届优秀高校毕业生，以引进博士研究生为主，带动引进急需紧缺专业硕士研究生和本科生。2020、2021届未就业的择业期毕业生可列入此次引才范围。

　　

二、引才条件

　　

（一）具有中华人民共和国国籍。

　　

（二）遵守宪法和左边法律右边，具有良好的品行；学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。

　　

（三）符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得，其中国内高校毕业的2022届本科生、硕士研究生须在2022年7月31日前（对博士研究生可放宽至2022年12月31日前）取得相应的学历学位证书；国（境）外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国家教育部门出具的学历认证报告，专业相近的以所学主干课程为准；上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用（录用）。

　　

（四）身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　

（五）年龄一般不超过35周岁，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。

　　

（六）具备岗位所需要的其他条件。

　　

具体岗位、人数及专业要求等详见附件。

　　

3报名时间及方式

　　

（一）发布引才公告

　　

引才公告在青海人事考试信息网、青海新闻网、青海人才工作网、青海三江学堂左边微信公众号右边发布。

　　

（二）报名和资格审查

　　

报名和资格审查工作由用人单位负责，可根据需要采取现场报名和网上报名的方式。现场报名时应聘人员需要填报报名表（一式2份，粘贴照片），提供本人身份证和学历学位相关证明材料和复印件，以及岗位要求的其它证件原件及复印件。网上报名的按照要求提供相应的报名资料。

　　

应聘人员严格按照岗位条件自愿报名，并对提交材料的真实性负责。用人单位严格按照发布的岗位条件和政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度。资格审查贯穿引才工作全过程，如发现弄虚作假，不符合报考条件者，随时取消聘用（录用）资格。

　　

4招聘流程

　　

考核测评由用人单位负责，按照“考用一致、科学灵活”的原则，根据岗位的学历要求，采取线上或线下考核测评方式，重点测评报考人员的专业素质和基本能力。线上主要采用视频、互联网等非现场接触方式进行考核。

　　

1.引进博士研究生学历的，主要采取面谈、专家评价、学术成果评价等方式进行考核测评。

　　

2.引进硕士研究生学历的，主要采取试讲、面试交流、答辩等方式进行考核测评。

　　

3.引进紧缺专业本科、部分企业引进大专学历的，主要采取专业技能测试、综合素质测评、面试等方式进行考核测评。

　　

考核测评工作根据需要可在集中引才地区组织进行，也可先签订意向性协议，再到用人单位参加考核测评。具体考核测评方式由各用人单位或主管部门制定。

　　

5相关待遇

　　

应聘人员除享受各用人单位制定的各项优惠政策外，也可按照《青海省校园引才办法（试行）》（青组字〔2019〕334号）、《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》（青人社厅发〔2019〕112号）、《青海省高层次人才子女入学实施办法》（青教基〔2019〕80号）规定，享受相应的省级层面优惠政策。

　　

全职引进的博士研究生，若为青海“一优两高”重点领域急需紧缺的，可直接认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划引进拔尖人才，给予40万元一次性特殊支持（安家费），并享受下列优惠政策：

　　

（一）在青工作满1年，经用人单位考核合格，可申报认定副高级专业技术资格；聘任副高级专业技术职务满2年的，经用人单位考核合格，可申报参加正高级专业技术资格评审。

　　

（二）在我省未享受政府提供住房且用人单位暂时不能解决住房的，可申请入住由政府机关事务管理机构提供的住房。愿意在青购买住房的，各市州、省直用人单位给予10万元的一次性购房补助。

　　

（三）享受“家庭式”人才引进政策，对省级事业单位引进的高层次人才配偶学历为硕士研究生以上、市（州）级以下事业单位引进的高层次人才配偶学历为大学本科以上的，在服务期内可以按照我省事业单位人员公开招聘规定在空缺编制内直接考核聘用。

　　

（四）按照特事特办、随到随办、优先安排的原则，从优保障子女入学。

　　

（五）事业单位优先在空编内落实编制，确无空编的，可持省人才工作领导小组颁发的人才证书向省机构编制管理部门申请事业编制，实行“专人专编”。

　　

（六）事业单位可参照引进人才来青前的收入水平和在青工作绩效情况，经人力资源和社会保障部门、财政部门同意后，协商确定其合理薪酬；也可以课题、项目为核算单位，实行项目工资。对作出突出贡献的引进人才可实施期权、股权等中长期激励方式。企业可按照相应规定确定其合理薪酬。

　　

（七）优先推荐参加学习进修、实践考察，优先支持参加国内外学术交流活动，表现优秀的优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。

　　

（八）各用人单位每年组织进行一次健康体检。

　　

（九）由省人才办建立长期联系服务机制，采取座谈会、走访慰问等形式，密切与引进人才的联系，了解工作生活情况，帮助解决实际困难。

　　

全职引进的硕士研究生和本科生，工作表现优秀的，可优先推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划等省级人才项目。

　　

6附件

　　

岗位表见附件

　　

7附件

　　

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附件：青海省2022年度引进高校优秀应届毕业生需求汇总表(详见下列“附件列表”)

　　

原文链接：

　　

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