福建星网锐捷这个公司怎么样？k米网络怎么样？发展潜力好么？应届生去好么？

 

（福建星网锐捷这个公司怎么样？k米网络怎么样？发展潜力好么？应届生去好么？）

　　

作为曾经就职于这家企业的一员，我要说，这是一家很有爱的企业，文化氛围让多数人有较高地评价！在福建省内，这也是一家规模足够大的公司，值得投简历。

　　

别去了吧，我舍友，之前谈说福州包吃住6.7k，风风火火跑去签了个违约金高达6700的两方回来，然后最近要签三方，再一问，变成了住只包半年试用期，吃只有实习期每天发50餐补，之后的交通补贴住房补贴餐补什么都没有。舍友不是嫌待遇低，只是觉得被欺骗了，在纠结还要不要去。PS：还问到了五险一金，好像是按最低标准而不是实际工资交的。

　　

对于应届生该怎么样去选一家好的企业，锐捷网络总裁刘中东这么建议：

　　

第一，看看这家企业的抱负是什么。古人云：“志当存高远”，对人如此，对企业也是如此。没有高远的抱负，很难成就伟大的企业。

　　

第二，看看这家企业的经营理念和经营信条是什么。一个企业的经营理念和经营信条，决定了这家企业如何生存和发展。找到了正确的经营理念和信条的企业，势必是找到了自己的生存和发展之道。

　　

第三，去看一看这家企业有没有毅力和恒心去实现自己的梦想和抱负。这一点常常可以从企业过往的经历中看到。

　　

最后，好的企业无论大小，发展才是硬道理。只要能够跟着企业共同发展，你必定能够收获更多。希望你们按着这几条建议去看一看你们接触到的企业，包括锐捷网络。也希望你们都能找到你们理想中的企业。我们想说，锐捷网络是应届生成长的沃土，从05年开始，连续12年，锐捷每年都会招聘大批的优秀应届毕业生加入。为了能让应届毕业生加入公司之后能够有更快的成长，我们不断地清晰职业发展通道，不断地去构建更加完备的职业培训体系，因此加入锐捷的应届毕业生都成长得非常迅速，平均3-5年，优秀的毕业生就能够成长为各自专业领域的骨干或者是基层管理者。

　　

欢迎大家选择锐捷网络。

　　

作为一个前星网员工，我来答一下。

　　

星网锐捷是政企合一的公司，其中主力锐捷网络做的又是传统通讯行业。所以整个公司的氛围是偏传统企业的，而非互联网企业。各种规定什么的都很死。不存在什么弹性浮动，加班多不多看所在项目。如果你想去有活力的互联网公司，星网锐捷不适合你。

　　

K米算是星网的一个互联网尝试，但是星网的骨子里没有互联网的基因，能做成K米这个项目，也是由于KTV产业存在地推的限制。说白了，纯互联网公司进不来。前期星网积累了客户，你用我的点歌机，你就只能上我的app。

　　

即使在K米这样的子公司里，星网的互联网氛围还是不够。互联网讲求用户体验，快速发展。很遗憾，公司连好的美术都没有，做出来的东西可想而知。

　　

我当时向公司推荐过一个美术，一个从互联网公司出来的老员工，公司嫌人家要价高。感觉自己团队要不了这么高水平的美术，只要个78k能出图的就行。所以呵呵哒。

　　

还有星网锐捷底下有好几个公司，锐捷网络，升腾资讯，视翼（K米属于这个），安防，广告牌等等。其中锐捷网络因为效益好，在公司和其他是不一样的。这个要分清楚。锐捷网络的公积金是总额的12%，其他公司一个人360。不论你赚多少360！攒一年一万不到。锐捷网络连在食堂吃饭，都多送你一个水果呢，高贵的品格你指的拥有。

　　

值不值得去，这个问题其实很难衡量。看你手上有什么可选择的。应该去横向比较你可能去的公司。

　　

我能给你的意见是，福州在整个it产业里面算第二梯队，星网在福州里面算第一梯队。

　　

如果有机会，我更推荐去纯互联网公司。网龙，iGG，龙腾，都是不错的选择。因为星网这样的公司，一个项目做成了跟你几乎没有关系。而互联网公司，好歹会给你分一点汤。

　　

当然如果你想的是工作稳定，而不是什么跟上技术潮流。接受大部分时间朝九晚六，偶尔朝九晚九。那星网比较适合你。当然这个也不是绝对的，项目期，或者你本身技术很菜。到哪里都混不下去。

　　

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不要再私信我任何要不要去星网的问题了，麻烦有点自己的大脑。我怎么知道人家给你开的薪资好不好，麻烦自己比较。一个个问问题，都跟我欠你钱似的，麻烦维护知乎良好氛围。

　　

作为一个2018年秋招进去的211学生回答一下了解到的情况。

　　

1.秋季宣讲的时候大概在10月份，那个时候差不多刚刚开始找工作，不是很了解企业的套路，hr在宣讲会上说星网锐捷是一个福建通信的龙头行业，待遇很好，锐捷网络的公积金是百分之12，我一听，哇，一个私企公积金这么高，想去，想回福建(我在西安读的大学)。

　　

2.签约:签约的时候，我问他们可以在考虑两天吗？他们说只在西安呆一天，这一天能带走多少人就带走多少人，今天没回复他们，就视为放弃，我又问他，可以把我安排在福州吗？他说福州研发岗已经招满了。最后签三方的时候我反复问他公积金是交百分之12吗？他回答锐捷网络交百分之12。

　　

后来寒假的时候，公司的未来同事联系我，提前给我布置任务，因为我在知乎上查到除了锐捷网络其他子公司交的都是三百多且不和工资挂钩。所以我向那位同事求证公积金的事情，他说是的就几百，不和工资挂钩。我晕，当初那个签约的hr，你是在和我玩文字游戏吗?才知道锐捷网络和星网锐捷不是同一个公司。后来参加的宣讲会多了，发现很多公司都做着挂羊头卖狗肉的事情，说着着最好的福利，打着总公司的名头，招的是子公司的人，这也不说什么了，主要是能不能在宣讲会上不要轻轻一句带过，我是来为xx子公司招聘的。

　　

3.待遇问题，当时签约的说法是工资加年终奖，年终奖只有一个月的工资还是两个月的工资，没有其他福利了。答主是通信专业，岗位是一个子公司的Java研发岗位。

　　

4.公司性质问题，星网锐捷这个总公司百分之二十的股份是国有的，国家只是投资。不是国企，企业也没有什么编制的问题。hr还说他在检查的时候裁掉一个试用期上班打游戏的人，还着重和我说是211的学生。

　　

5.加班问题，我觉得大概在百分之五十左右，这个是和同事交流一个月，他有半个月在加班，估计的，很不准确。

　　

6.总结，这次星网锐捷的秋招应该是总部为除锐捷网络这个子公司以外的其他子公司招聘。(因为秋招群里有人员分配单位，没有分配到总部和锐捷网络这个子公司的，而且春招锐捷网络这个子公司单独来学校招聘，待遇很好)所以我觉得有能力的话选择锐捷网络或者星网锐捷总部都是不错的，其他就算了吧。所以我毁约了。

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