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（能进入玛氏、宝洁、联合利华等快消外企的应届生有多优秀？）
目前在读大二，工业工程专业，想知道能进入这样的企业的人的硬实力（雅思托福、学历、证书、竞赛、校园内担任社团团长之类的经验等）与软实力（优秀品质等），明确一下自己有几斤几两，和别人有多大的差距。
往年10月份是快消秋招爆发的时间，9月初各大快消大厂已经开始了网申招聘，但是每年，企业开启招聘的时间都在提前，我特意盘点了下今年的快消公司的招聘进度。
及时了解快消求职时间线：
今年，快消名企早在8月就陆续开启了秋招网申通道，所以想求职快消名企的同学一定要赶紧准备起来了，毕竟快消公司的通过率只有不到2%，只有真正的强者，才能最终胜出。
联合利华在8月18日开启网申通道，截止时间为10月7日
欧莱雅在9月1日开启网申通道，截止时间为10月中旬
宝洁在9月5日开启网申通道，截止时间为9月28日
了解快消名企的用人偏好
如何在今年把握好入职快消名企的机会？
首先，快消很关注院校，这里985/211等国内第一梯队院校、海归占优势。此外，快消也很注重市场敏锐度。以联合利华为例，MKT分为BB和BD。BD负责引入产品到国内，这就需要你有敏锐的市场嗅觉，知道最近和未来消费者喜欢什么，经常需要分析目前市场的流行趋势。
快消行业的前途一片光明，如果未来想要进军奢侈品行业，也是一个很好的跳板。快消名企中最火爆最香的岗位就是管培生，但是那么多家管培，究竟应该选择哪家呢？各家的薪资水平、培训体系、职业发展路径和招聘人数都是什么样的呢？
玛氏：三个岗位的大轮岗（含销售、管培、供应链），校招薪资14k起步。
联合利华：轮岗时间3年，小部门内轮三岗，不过三个岗位中必须要有一个销售。校招薪资12k起步，三年内每半年涨薪一次。
宝洁：供应链管培生、市场管培生，没有轮岗机制。校招薪资11Kx14薪，每半年都有涨薪机会。
可口可乐：MKT/职能管培生，共3次轮岗。管培期结束后，可成长为项目负责人。
现在正是23秋招求职旺季，各大快消名企都放出了许多岗位，如果你想要了解目前还有什么职位可以投递申请。点击下面的福利包进行查看哦~福利包内已经为大家整理好了快消名企秋招岗位和实习岗位信息，还有内推名额和快消求职大礼包，速速领起来！手慢就没有了哦~
提前准备PTA实习
据统计，大部分成功进入五百强的同学都有过PTA经历。尤其对快消公司来说，PTA能够还原管培生轮岗项目：
增强你对用户调研/品牌管理/销售交互后的市场报告的解读能力
加速你对快消行业理解，反馈研发
此外，和校招、暑期实习相比，PTA项目的申请难度较低。PTA不限学校和专业、对GPA也没有硬性要求，特别适合没有工作经验的本科生及硕士。那些学校背景一般，在校招和暑期实习中只能当炮灰的同学也可以借此机会进入顶尖快消公司！
求职快消,必须要会的宝洁8大问
在快消名企的面试中，宝洁8大问是必考问题。在准备面试的过程中，建议大家先用八大问把自己的经历梳理一遍，着重展示能体现与JD匹配的内容。回答时，大家可以采用STAR法则。但想要在人群中脱颖而出，还需要对岗位乃至整个行业有更为专业的认知。
回答时，大家可以采用STAR法则。但想要在人群中脱颖而出，还需要对岗位乃至整个行业有更为专业的认知。
准备好必考的Case面
在准备Case时，最重要就是要对企业的全线产品有所了解。以欧莱雅为例，面试官经常以旗下产品为背景，考察同学对品牌、目标人群、市场等维度的了解。
往年玛氏Case真题
1.玛氏要在中国开展管理实习生计划，你作为招聘小组的一员，需要制定一个招聘流程来录取到最好的人才。
2.一家机械公司在上升阶段遇到瓶颈，想拓展业务到Marketing领域，但目前的市场部组织效率低，现在小组要讨论出一个方案来改变现状。
在Case面的环节需要大家抛弃无效内容，90%的面经都表示文本读不完，要求大家在平日里练习提取重要信息的能力，并且提高阅读速度。
最后，为了帮助大家快速突破快消Case面、掌握好宝洁8大问，了解快消企业的管培生项目及用人标准，提前做好求职准备。我还帮大家准备了快消秋招网申表、营销行业报告+快消名企面经，帮你快速提升个人能力，高效拿Offer！
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