“三方协议”别乱签，小心影响未来考公考编，应届生可别当傻白甜

 

（“三方协议”别乱签，小心影响未来考公考编，应届生可别当傻白甜）

　　

最近这段时间，大家应该都在被高考考生查分的新闻“刷屏”，离开高中校园的他们，如今也算升级成为一名准大一新生，马上就要开启自己的大学之旅了。

　　

但与此同时，也有一批毕业生陆陆续续离开自己学习和生活了四年的校园，完成从学生到“打工人”的转变，比起新生的满怀期待，毕业生或许更多的是纠结和茫然。

　　

　　

仅2022年一年，就将有1076万的高校毕业生涌入求职市场，在就业压力如此之大的形势下，如果哪个毕业生能在校招时，收到企业的左边offer右边，一定会受到一众同学的羡慕。

　　

虽然先人一步找到合适的工作是一件开心事，但也要提醒毕业生们千万不要被喜悦冲昏头脑，签署“第三方协议”之前，还是要谨慎谨慎再谨慎。

　　

　　

所谓“三方协议”，其实指的就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，因为在签署的过程中，需要涉及企业、学校和毕业生，故而得名三方协议，它是由国家教育部统一印制的，主要是为了明确三方的基本情况以及要求，算是毕业生就业前的一个协议。

　　

　　

虽然事关就业，但三方协议其实的效力和劳动合同不同，即便是签署了这个协议，毕业生也并不会失去应届生的身份，签署三方协议，主要还是为了给彼此一个保障，毕竟从此个签订协议到入职，其实中间还是需要经过一段时间的。

　　

另外一个非常重要的作用就是方便学校统计就业率，就业率其实是高校非常看重的一个指标，在招生以及参与大学排名的评选中，都至关重要，所以，一般情况下，学校也会非常鼓励应届生和企业签署“三方协议”。

　　

　　

但有些企业为了能够留住学生，会在“三方协议”上注明违约金，也就是说毕业生一旦签署协议，就意味着不能再选择其他企业，否则就需要赔偿一定的违约金，虽然这个违约金基本在几千元，但是对于刚毕业的大学生来说，这也不是一个小数目。

　　

很多同学可能想着，先签着，实在不行就去入职，大不了工作一两个月再离职，但一旦入职，企业和毕业生签署了劳动合同，缴纳了社保，毕业生的应届身份就没有了，再想参加一些有应届要求的事业单位或者公务员考试可就没有机会了。

　　

　　

所以，三方协议看上去好像是企业给毕业生的一个保障，但其实更是一个双方的约束，毕业生在签署之前，一定要提前了解好企业，并且仔细阅读三方协议中的要求，以免做了错误的决定，从而影响未来考公考编等等一系列的事情。

　　

如果毕业生担心出现以上的问题，在签署三方协议之前，可以和企业做好沟通，比如涉及到违约金赔偿金额时，毕业生一定要为自己争取到最低，这样即便是违约，也至少可以降低损失。

　　

　　

另外可以和企业协商好一些情况，比如如果上岸公务员、事业单位或者通过研究生考试这些情况，都可以免除赔偿违约金，这些都是可以和企业提前协商好，写在备注栏里的，一般来说，这些情况企业都不会为难毕业生。

　　

最后，就是如果真的涉及到违约又无力赔付，可以先找到学校帮忙协商，有些企业虽然规定了违约金，但是如果毕业生态度诚恳，说明缘由，也是不会为难毕业生的，但如果企业一定要求赔偿，这个也是受协议保护的，所以毕业生不能强求。

　　

　　

除了要提醒拿到左边offer右边的同学，要谨慎签署“三方协议”以外，当然还有很多同学，并没有这种幸福的烦恼，但没有拿到左边offer右边的同学其实也不必慌。

　　

只要调整好心态，避免手高眼低，认真准备自己的简历，在面试的过程中，保持基本的礼貌，把自己的优势展示给企业，相信即便没有学校的联系，也能左边offer右边拿到手软。

　　

　　

笔者寄语：

　　

最后祝愿每一位毕业生都能不辜负自己寒窗苦读十几年来付出的辛苦，

　　

话题讨论：对于签署“三方协议”，你还有哪些建议提供给毕业生？欢迎留言评论。

　　

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