管委会去清北复交招应届生，管委会是什么性质的单位，具体工作是怎样的？应届生待遇如何？

 

（管委会去清北复交招应届生，管委会是什么性质的单位，具体工作是怎样的？应届生待遇如何？）

　　

最近发现很多地方高新区的管委会去清北复交开宣讲会招应届生，也是很重视人才。据说管委会是个不错的单位，不知这说法是否靠谱？而且貌似是聘任制，请问在管委会机关，园区办，街办具体工作都是怎样的？待遇真的有传说中的那么好吗？与公务员差别在哪？

　　

谢邀。工作中接触过一些管委会工作的人，但是不是特别了解这些人的具体情况。收入之类的更是不知道，我了解的内容是有的地方管委会是具备市一级审批权，职能和权力还是挺大的，不过这个也要看地方在哪儿，工作性质跟公务员无差，应该是条从政的路子吧，当然了，体制内的事情还是看很多因素决定能走多远爬多高，毕竟体制内如深井，体制外是江湖。以上。

　　

国家级新区的管委会有前途。很多地方两块牌子，一套班子，又是管委会又是公司。纯管委会的是事业单位编制，级别高，收入同省市高于其他体制内的。估计超过一半，甚至可能是三分之二的国家级新区的管委会或者投资集团工资真心是高得狠，贵安，天府等等，因为一个理由，参照浦东新区。一般员工能拿到手20以上。

　　

这问题我刚好可以答。我现在是中部省份省直公务员，两个月前刚通过了本地一个国家级经开区的所有考核，但最后因为个人原因放弃了录用，在整个考核过程中我对经开区有了比较全面的了解。

　　

首先，本地省直公务员年收入大概10，而经开区是15（应届生可能略低于这个数），中层领导可以到30，并且会随着每年效益不同有所调整（基本只会涨），另一个答案里说的超过一半甚至三分之二是没错的。

　　

其次，关于聘用制，主要是因为管委会的公务员编制非常有限，基本限于领导，而园区每年都在发展壮大，所以没办法只好聘用，但这个聘用跟企业不一样，一是要占用财政资金，二是必须管委会集体决策，因此可以说虽然是聘用，但其稳定性不比有编制的差，我这边管委会很多员工都是聘用制干了十多年。

　　

再次，关于工作强度，是比一般公务员要辛苦的，一个月总要加几次班，特别是处于高速发展阶段的园区，几乎是刚招聘完又缺人了；如果是发展较为稳定成熟的园区，则可能几年才招一次。

　　

最后，管委会相比公务员，我认为最好的一点是不会和市场脱节，一方面管委会很多领导本身是企业出来的，另一方面管委会的工作性质就是服务企业，因此注定与市场联系非常紧密，在里面干了十年，跳槽去企业一点问题没有，但是公务员可能就没有这个能力了。

　　

目前各地的园区应该都是求贤若渴的，能够得到聘用，这本身就是极大的肯定，希望题主前程似锦~

　　

看给什么身份吧。。。我就是去了一个小城市的高新区管委会，事业编，但辞职了。。。先说说什么是管委会。高新区、开发区管委会不是一级政府，是市政府或区政府的的派出机构，可以理解为市直或区直部门。但很多地方，基本上和一般的政府也没区别了。待遇往往会比同级别单位工资要高，因为年底自己会发一笔钱。。。很多高新区，比如西安高新区，基本都是事业编，就没见过过公务员录取招过人。博士也是事业编，很有钱。因为公务员管的比较严苛，事业单位没这么严，可以发些钱。另一情况，管委会招的人和下属管委会公司签，企业编，待遇有的比事业编、公务员低，有的一样，各单位规定不一样。。。但如果你是清华、北大，复旦交大，都不建议去，你完全可以定向选调生，待遇差不多，前途更远大。。。

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