应届生参加工作，这5件事越早知道越好？

 

（应届生参加工作，这5件事越早知道越好？）

　　

我是职业规划师婉君，专为0-5年职场新人提供咨询辅导。

　　

了解求职的规则

　　

职业定位

　　

找工作（投简历、面试）

　　

适应职场生态

　　

提升技能，积累经验和资源

　　

很多应届生并不了解这些环节，参加工作就是随大流，看到别人做什么，自己就做什么，一直处在被动的位置。

　　

所以，很多人毕业5年以后，仍然在补刚进入职场时就应该完成的功课。

　　

　　

（1）招聘形式

　　

招聘分为两个大类：校招、社招。

　　

大中型企业，会通过校招吸纳一批应届生，有些企业还会有完善的应届生培训机制，能帮助新人快速适应职场。但社招的准入门槛也很苛刻，会注明应聘者的毕业时间。也就是说，每个大学生只有一年时间，能以“应届生”的身份参加校招。

　　

此外，大中小型企业还会通过社招吸纳人才。与校招相比，社招更看重能力和经验，也会要求应聘者入职后快速进入角色，最好能独当一面地承担工作。

　　

（2）应届生校招的招聘时间

　　

校招主要分为秋招、春招。

　　

此外，秋招之前还有“提前批”，一般针对技术型岗位。春招之后还有“补录”，主要看有哪些岗位还有空缺。

　　

秋招的规模一般都比春招大，即招聘岗位的类型、数量都更多。

　　

特别需要注意的是秋招时间！！！

　　

假设你的毕业时间在2022年6月，那么就要参加2021年的秋招和2022年的春招。

　　

并且，秋招并不会等到9月份开学才开始，2022届的秋招已经打响了，目前阿里、百度、腾讯、OPPO、达能等互联网/快消大厂，都已经开启招聘通道了。

　　

　　

什么样的工作称得上“理想职业”？

　　

钱多、事少、离家近？

　　

现实一点，理想的职业定位，其实是兴趣、能力、价值，三者的交集。

　　

对于应届生而言，找专业相关的工作是最容易的。

　　

可现实是，很多学生并不喜欢自己的专业，或者专业就业前景堪忧，实在是很难找到工作。

　　

具体怎么定位，这需要结合每个人的性格、兴趣，知识、技能，以及就业地的产业、职业等宏观因素，经咨询作出具体的职业规划方案。

　　

这里，我只想提醒应届生两点：

　　

①有能力的话，先择业；能力欠缺，对自己和工作都缺乏了解，不妨先就业再择业。

　　

②多数人的职场都会经历一段迷茫期，短则1年，多则3~5年。迷茫期可以试错，可以换城市、换行业、换岗位。但试错有时间成本，所以每一段职业经历之后，都需要进行“职业复盘”。

　　

　　

应届生怎么写简历、面试，网上有太多攻略可看。

　　

但以下2个细节，越早知道越好——

　　

①简历内推

　　

对于想进大厂的应届生，内推是一个特别重要的渠道，至少能保证你的简历能被招聘HR看到，大大提高进入面试环节的几率。

　　

找人内推，除了通过知乎、领英、脉脉等渠道，链接陌生人，毛遂自荐之外，校友是一个不容忽视内推资源，成功率往往更高。

　　

②面试顺序

　　

各个大厂开启校招的时间不同，顺序也很难由自己安排。

　　

但是，你可以先通过社招渠道投递一些小企业，练练手，提高自己在面试中的表现。

　　

这样一来，在面试心仪工作时至少能做到不怯场，表达游刃有余。

　　

　　

来做咨询的职场新人，其实技能、经验差一点，这都不是大问题。

　　

初入职场，最阻碍发展的其实是心态——过往十几年的学生思维，没有及时转换到职场思维。

　　

职场新人常见的“学生思维”有：

　　

①做事被动。

　　

像等着老师布置作业一样，等领导一步一步地给安排任务。

　　

②默默无闻，但求表扬。

　　

有咨询客户较内向，从不主动跟领导汇报工作，但是又很希望获得领导认可。结果，事情做对了没及时得到“表扬”，做错了反而很容易挨批评，导致跟领导相处不顺畅。

　　

③做事缺少“界限感”。

　　

比较常见的情况是，在与同事相处的过程中，不知道什么情况应该拒绝，什么情况可以主动承担。

　　

或者，原本应该独立完成的工作只做一半，总是要留个“小尾巴”给同事和领导收尾。

　　

　　

转换思维后，职场新人想获得职业发展的进一步提升，一般需要在技能、经验、资源，这3个方面做积累。

　　

除了工作本身的积累外，有这3个方面需要注意：

　　

①重视工作以外的提高。

　　

我曾经有个咨询客户，财会类工作，经常加班到崩溃。

　　

我问她，“这些事很复杂吗？”她说，“不复杂，重复度很高，就是繁琐。”

　　

咨询后，她根据我的建议学习了一些Excel技能，之后的工作效率大大提升了，自己不用再加班，领导对她的能力也更认可，两全其美。

　　

工作以外的提高，可能会占有你一部分业余休闲时间，并且成效也没那么明显。

　　

但是，如果你始终不做这部分“重要但不紧急”的事情，工作中就始终要面对“重要有紧急”的事情，好像时时刻刻赶着救火。

　　

②多渠道积累行业资源。

　　

有些职场新人，每次换工作，都会把之前的同事都删掉，每一份工作都从零开始。

　　

实际上，你的同学、前同事，都可能成为你之后的资源，他们或许能给你提供发展机会，或许能在你遇到问题时给你一些参考经验。

　　

你可以通过工作/合作、职业团体（如HR公会）、本地兴趣社团（Toastmasters等）、线下行业峰会/论坛，以及线上的培训社群等，多渠道积累资源。

　　

假如你从刚开始参加工作，就注重积累各方面的资源，那么5-10年以后，你的发展机会会比同龄人多许多。

　　

　　

祝你走好职业发展的第一步~

　　

我是职业规划师婉君，如需职业规划咨询方面的支持，欢迎私信我~

　　

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