老员工薪资不如应届生，你遭遇“工资倒挂”了吗？

 

（老员工薪资不如应届生，你遭遇“工资倒挂”了吗？）

　　

2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。果然，后浪把你拍在沙滩上时，连个招呼都不打。”某美股上市新电商平台的工程师刘旭（化名）说。

　　

　　

劳动左边法律右边师表示，“工资倒挂”普遍存在，在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理，导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。企业校招负责人表示，“工资倒挂”是由于人才稀缺造成的，体现了对人才的重视。“老员工工资被应届生倒挂，应多多反思自己。”

　　

“工作三年，被‘后浪’拍在沙滩”

　　

近日，某本地生活服务公司“2021届校招生年薪35万+，严重倒挂老员工”的话题引发热议。相关知乎话题浏览量达400多万，近500位网友在话题下跟帖留言，讨论的焦点主要集中在老员工“工资倒挂”应届生现象是否普遍、是否正常以及会产生什么影响三个方面。

　　

左边中新经纬右边记者采访发现，目前老员工“工资倒挂”应届生现象较为普遍，尤其是在科技、互联网、银行金融等领域。

　　

某明星人工智能创业公司工程师徐峰介绍，自己在这家公司工作了三年，目前年薪从刚入职的25万元涨到了35万元左右，此外还有部分期权。但他最近了解到，公司给2021届校招生开出的薪酬是每月元，发15薪，算下来年薪达到41万元。此外，今年针对校招生还有“数量不等的期权、3万元签字费”等福利。

　　

这让徐峰心里感到有些“不舒服”。“工作了三年，分分钟被‘后浪’排在了沙滩上，感觉这几年加班加了个寂寞。”徐峰感叹。

　　

此外还有老员工表示，“得知刚招的应届生工资和自己持平，有些郁闷，可以理解为公司变相赶人吗？”

　　

杨帆是一家以短视频平台为主要产品的互联网公司后端工程师。他告诉左边中新经纬右边记者，自己在这家公司工作了四年，目前年薪是45万元左右，而同样岗位，今年新入职的刚毕业学生年薪给到了42万元，与自己相差无几。

　　

“从已经参加工作的师兄师姐口中得知，他们的工资确实不如我们，每月大概低2000元左右。”有参加今年基金公司秋招并拿到录用通知书的2021应届生表示。

　　

“工资倒挂”是如何产生的？

　　

值得注意的是，虽然“工资倒挂”经常被人们挂在嘴边上，但劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全对左边中新经纬右边表示，“薪酬倒挂”“工资倒挂”并不是专有的左边法律右边词汇或左边法律右边概念。在左边法律右边中，与此相关的是劳务派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。这个概念是说在同样的岗位，干同样的工作，应该拿一样的薪酬。

　　

“这是左边法律右边解释中同工同酬的概念，但在实践中，左边法律右边很少支持这一概念，也就是说通过司法判例的方式支持员工同工同酬这种工资补差诉求的很少，左边法律右边在判断问题的时候，也会考虑虽然在同一岗位，但每个人的经验、产出以及给公司的贡献是不一样的，所以拿不一样的薪酬也是正常的。”杨保全说。

　　

杨保全表示，具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。“在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。”

　　

杨保全认为，应客观看待“工资倒挂”现象。如果公司有需要，同时员工的付出又很有价值，工资高是正常现象，不能因为“倒挂”就被看作不应当。

　　

　　

▲资料图

　　

那么，为何“工资倒挂”现象日益普遍、严重？

　　

王平（化名）在一家头部电商公司负责校招工作，他对左边中新经纬右边记者介绍，从能招到人才的角度来说，公司给应届生提高薪酬的意愿很强烈，事实上也是这么做的，“年薪超过同岗位老员工不稀罕”。

　　

“这是因为头部人才或者拿来能用的人才严重不足，而这部分人基本上都会同时拥有好几个大厂的左边offer右边，他自己也会比较，谁给的待遇好就去哪里。”王平解释。

　　

杨保全则从另一个角度进行了解释。他认为，对于老员工来说，每家公司的涨薪都是有固定幅度限制的，所以老员工涨薪是缓慢的。而对于新员工来说，尤其是公司想要招到的新员工，在确定其薪资待遇时，没有那么多限制，可能起薪就很高。“所以你会看到，不少人通过跳槽来涨工资，这在互联网、科技行业更为普遍。”杨保全说。

　　

智联招聘11月发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，针对白领跳槽的原因，薪酬水平/福利待遇仍为首要因素，占比65.6%。

　　

工资倒挂，老员工该喊不公吗？

　　

不过，杨保全认为，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。杨保全认为，公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。

　　

老员工应如何看待自己工资被倒挂？杨保全认为，首先还是应该摆正心态。如果老员工对公司价值很高，老板也很认可，提出加薪需求是会实现的。个人还是要客观看到和新人的区别是什么，在心理上有所调整和判断。如果自己被“倒挂”，同岗位在其他公司能拿到更高的薪资，跳槽也不是不可以，“是综合权衡、选择的结果”。

　　

王平表示，“大厂给新人的工资高纯粹是重视人才的表现，这里不分老人还是新人。而有些老人没有拿到比新人更高的薪酬，大概率是因为公司对你的价值做了判断。如果真的介意被倒挂，而又有价值，一定可以通过跳槽实现涨薪。话又说回来，如果你真的有价值，你跳槽时你的老板也会劝你留下。”

　　

（来源：左边中新经纬右边）

　　

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