政策咨询 疑难处理
栏目:应届生落户 人气:0 发表时间:2023-02-15 来源:网络
(是不是失去了应届生身份,就再也找不到好工作了?)
末流211硕士毕业,毕业论文完成后,每天都被导员催着就业就业。原本打算在家备考公务员等考试。结果被催得头疼,觉得如果再不找到工作,公考如果再失败,失去应届生身份后是不是这辈子都毁了?企业是不是不会再要一个没有任何工作经验的非应届生,公考队伍里对于往届生的岗位也越来越窄。本科毕业时觉得找不到好工作还可以读研,可硕士毕业的我想读左边博得右边等到猴年马月啊…感觉如果等到失去应届生身份时还没找到工作,这一生都永无抬头之日了。
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距离这个提问的时间,已经过去半年了。当初真的很迷茫,感觉不到方向,觉得考编制是一件特别特别难捱的事。半年过去了,现在上岸了一个省直事业编,工作还不错,比基层公务员要好一点。这个岗位因为招收硕士所以只有一轮面试,没有笔试。面试我裸考的,最终上岸。也就是说,我学了半年行测申论和公基对我找工作基本没帮助。最终上岸的这个岗也不是面向应届生的岗位,同岗位竞争者有好几个工作多年的姐姐。
所以,半年后的我觉得可以回答半年前的这个提问了。我最终以一个应届生的身份考入了一个不限应届的岗。当初拼命想抓着的应届身份对于这份工作没有任何意义。所以说,应届生身份很重要,但没那么重要。没什么事值得天塌下来的!放轻松,我就不在这儿制造焦虑啦!保留这个提问,希望有同样困惑的后来者也能看到这儿。
这个不是绝对的,因为能不能找到好工作和你是应届生没有必然的联系。
而是和你个人的学历背景、项目实习经验、以及掌握的技能有关。
所以不要因为失去了应届生的身份,就肯定的认为自己找不到好工作。
好工作不是等来的,而是得靠你自己挖掘出来的。
越是面临这种艰难的求职状况,我们越不能慌,而是稳住心态,现在立刻马上,看完这篇文章,就行动起来!!
这个时间段,你需要做的就是大量的搜集求职信息,从各个求职岗位里面去找到里面找相对有潜力的工作。
从而能帮你在一个行业、岗位里面获得一定的经验和能力的提升。为下一份工作,去到更好的平台,更好的薪资水平和工作环境的岗位打下坚实的基础。
要知道现在的起点,不代表你未来的终点。只要你不放弃,终点在哪里只有你自己可以定义。
那么我们如何去找到一份相对有潜力的工作呢?
可以从三个维度看:薪资待遇、个人成长、持续性。
薪资标准,其中判断依据可以根据这个岗位的市场行情,以及城市平均工资水平来进行判断。比如一线城市,你这个岗位普遍在4k~8k之间。
那么你可以根据现阶段,你能够吃上饭,以及你能够接受的最低标准去挑选工作,一旦低于你设定的这个标准,你可以直接排除。
建议薪资可以设置一个上限,因为有些时候薪资不是越高越好,而是一定要结合目前市场行情,去做一个判断,否则遇到坑的概率很大。
比如暴雷的一些P2P公司,给的工资很高,但是风险极高,对于一些不信任的行业或者公司,千万不要被高薪迷住了眼。
而是结合自身的能力,以及市场给到这个岗位的薪资情况,做出客观判断。
否则。。。
然后就是五险一金,咨询企业给你买的医保是几档,大概就能知道这家企业对员工五险一金的购买态度,如果太低了,建议不要去,因为给员工买的社保太低,说明不是非常重视员工的基础保障,这类公司是坑的概率相对比较大。
其他福利,可以在选择左边offer右边的时候看下性价比,但是不算特别关键的要素。
也就是你能通过这个岗位,习得经验、专业能力和软性能力(沟通、时间管理),并能够运用到下一份工作中。比较典型的就是运营,市场。
当然一些较低门槛或者螺丝钉的岗位不是不能去,只是你需要看看这个岗位未来发展天花板是不是能比较高,或者是这里积攒到的人脉经验可以很好的嫁接其他岗位,比如说沟通、项目管理、写作等等。
如果不是,纯粹一个冒得感情的工作机器人,那么建议别去,除非天资聪颖卓绝,一般很难混出头。
公司持续性,可以查看公司所处的行业是否是有发展和潜力的行业,可以看下行业报告和相关新闻报道(比如艾瑞网、36氪、虎嗅等)来做判断。
因为当行业足够好的时候,公司产品不是很差,基本能活得下去,也能够顺利帮你积攒这个行业的相关经验。
岗位持续性,一般是很难被人工智能所淘汰的岗位,一般这种岗位会相对比较有创造性,比如说注重数据思维、沟通能力、活动策划这种。
上述是判断一个好工作的基本标准,但这些标准不是绝对的,还要结合你个人的价值排序,比如希望离家近,感兴趣程度来做为判断标准
只是这些基本标准,能帮助你在找工作避免遇到不好的工作,影响到下一份甚至未来工作而已。
在确认好你找工作的判断依据后,最重要的是去搜集大量的岗位信息,去各个招聘网站:拉钩、Boss直聘、超级简历这类网站查看和搜集招聘信息,查看对方的岗位JD,来确认自己是否适合。
然后查漏补缺自己具备和不具备的地方。下面教教大家如何通过岗位JD来分析要求和自己进行匹配:
这是来自BOSSD招聘信息,这个是没有经验要求,但想要获得左边offer右边却依然不容易的岗位
从JD中能看出,工作职责部分:
1.沟通居多,所以隐含沟通能力强,这在后续任职要求中也有体现。
2.会活动运营及推广,这块如果工作经验没有,可以去贴合个人的在校经历,是否策划过活动。
甚至你可以把它过往的活动进行拆解,去了解对方的需求人才需要做到哪几点,来进行经历和经验上的匹配。
3.引入更多大V,除了有自身人脉资源外,还可以是你自己非常了解这群人,他们的沟通渠道,他们的活跃平台,你是知道能够对接上的。
或者是认识一些这类人脉的朋友,不需要多2~3个,帮助你去链接这类的人脉资源,都算是满足条件的。
4.负责资源管理和线上投放,如果这块信息不是很懂,那么建议网上搜索下,不要别人问起,不知道就行。
任职要求部分(硬性和软性):
硬性要求:技能部分,需要会office和PS,这个如果不懂就需要学下,可以不用很精通,但是至少达到初级会运用阶段,然后后续上岗可以再加深学习。
软性考察:善于沟通和合作,会一些艺术和传统文化的背景以及经历,这些点一般体现在学历背景、项目经历,以及面试过程中,所以写简历一定要查看这些经历是否能满足对方的招人要求。
专业技能方面,如果欠缺,一定要去进行线上学习,以及实践操作去弥补这一块。
因为这一块是对方考核最关键的地方,这一块欠缺较多,基本简历关都难过。
最后如果这家公司岗位要求实在比较高,目前你很难达到。那么可以试着往这个岗位低一些,但是满足你最低标准要求的公司进行投递。
毕竟只有先入职到相关的岗位,你才能后续弥补经验和专业这一块。也才能给接触到什么是你想做的,什么是你不想做的。
虽然我们每个人都希望少一些试错成本,但是如果开局不利,那么至少也得保证后续能逆风翻盘。
在拆解完对方的岗位JD后,你就需要根据JD中的要求去撰写简历和准备面试。
简历主要在于排版的样式和内容两方面。
排版需要优先级排列得当,一般以基本信息、实习经历、校园经历、项目经历,技能证书、个人评价这样排列,匹配对方的岗位岗位JD来进行排列以及删减。
内容则是需要按照STAR原则,以及数据导向来进行撰写,能够根据对方要求,尽可能展现你契合的地方。保证HR看的时候能快速get你的优势。
比如经验相对少的同学,简历的排版以及写法可以按照下面的模板来,「零经验」也可以写出干货满满的简历。
>>想要上图这份简历和模板的,直接点击这里
面试主要是掌握各种变形的宝洁八大问,很多面试问题,都是从这里面进行演变的,网上也有较多多资料可查询到,大家动动小手指就能搜到,这里就不详细展开了。
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