企业社招现场应届生面试人数变少，难道都有工作了？答案让人无奈

 

（企业社招现场应届生面试人数变少，难道都有工作了？答案让人无奈）

　　

导语：当同学们步入到大学校园时，也就意味着半只脚已经踏进社会了。之后面临的问题，就是如何适应社会，找到一份满意的左边offer右边，使自己的人生迈入正轨。

　　

以前的面试市场上，时常能看到毕业生们手里拿着一沓沓的简历，走向一个又一个的面试摊位，寻找适合自己的岗位。很多公司的面试队伍像一条长龙。

　　

企业社招现场应届生面试人数变少，难道都有工作了？答案让人无奈

　　

快毕业的时候，基本是每个大学生找工作最努力最拼的时间段了。毫无疑问，对工作岗位没有什么概念的应届生，对于自己的工作能力以及自己适合什么职位，都没有什么了解，自然积极尝试。

　　

然而，现在的面试摊位，却和之前有了明显的差别。疫情发生以来，到现场招聘的应届生显然没有以往那么多，不少公司都没有找到自己想要的人才。

　　

　　

对于这种诡异的局面，来面试应届生的显著下降，难道大家都已经找到合适的岗位了吗？

　　

当然直接通过线上应用程序来找工作也是一种选择。但无可否认的是，去到人才市场，当面与众多面试官沟通仍然是一种不过时的方式。对于大中小企业，政府通常都会对招聘应届生的公司有政策需求。

　　

这么做可以让刚毕业的学生早日找到工作，因此政府会对多招聘应届生的公司有政策福利。而且，大学生此时还没有经过社会的历练，相对来说想法更简单。

　　

　　

公司选择应届生，还有很重要的原因是，他们更容易被管理，更容易接受上级的命令。因此，很多企业都会更加青睐应届毕业生。

　　

然而，当前的求职场景里，却更少见到应届生的身影了。我们看到，在一个面试摊位前，竟然门可罗雀，面试的人屈指可数。

　　

　　

公司的hr面试了不到六十分钟，竟然就没有什么人了。面试官们只能做些面试之外的事情，或者直接收拾好摊位离开了。

　　

让人诧异的是，这究竟是怎么一回事呢？之前每次的面试现场都排了长队，为什么现在反而不容易招到应届生了呢？这些毕业生不需要求职了吗？

　　

　　

应届生对于求职不积极，还是早早准备好其他途径步入社会呢？答案稍显沮丧。

　　

以前有人在网上讨论过这个问题，引起了人力资源负责招聘的人的共鸣。应届生们也回应了自己的困境。

　　

总而言之，就是其实他们觉得现在求职并不容易，他们也没有找到合适的工作岗位，但是现实太过于残酷，并没有合适的解决方法。

　　

　　

从应届生的方面来说，每个人都辛辛苦苦奋斗了十几年，勤勤恳恳寒窗苦读。老师和家长总告诉他们，等考上大学就轻松了。可事实上呢？大学毕业之后面临的找工作压力巨大。

　　

大家都想着毕业后就能找到轻松且高薪水的工作，但是大中小企业的人才缺口并没有那么大。随着大家涌入自己想要的职位，竞争更加激烈，招聘标准便水涨船高。

　　

　　

每年毕业的大学生都在创着新高，去年已经近1000万，今年当然会增加。

　　

甚至连以前不要求什么学历的第三行业，都出现了不少应届生的面孔，由此可见求职的竞争有多激烈。以前“成绩差只能扫大街”的说法将会不再生效。

　　

　　

显然，应届生选择去当清洁、当月嫂、当服务员，都是因为招聘市场的竞争过于激烈，只能放低自己的标准去干一些以前很不屑的工作。

　　

这里当然没有职业歧视，只是基于大众印象而言。家境稍富裕的大学生或许能先有口喘气的机会，父母可能会容许孩子们做些更明确的职业规划，等待一些更合适的工作机会。

　　

　　

对于我们上面阐述的这种奇怪现象，其实不只是大学生这方面的心态问题，还得从大环境的角度来考虑。

　　

不过，还是建议应届生在踏出校园的那一年找好工作，不然会错失很多优势。很多企业招聘要求写明只招应届生，当失去这个身份后，又没有积累一定的工作经验，找工作就更加困难了。

　　

　　

假如过了一两年再去找工作，很难向面试官说清楚这段时间的去向，因为实话实说面试官可能会认为你不思进取，不求上进，从而失去这个工作机会。

　　

所以说，大四毕业生要在合适的机会去就业，总是需要踏出这一步，或许当你深处社会中时，会发现工作没有这么难。大家都需要努力去解决自己目前的问题，该找工作的应届生们，不要再犹豫了哦。

　　

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