应届生和社招人员一起面试职位的话，哪个更占优势？

 

（应届生和社招人员一起面试职位的话，哪个更占优势？）

　　

我个人觉得应届生更占有优势。现在面试官再给我们面试的时候会综合考虑我们的实际情况，受伤人员可能因为之前的工作经验，有自己独立的想法，日后也很难配合公司，但应届生就像一张白纸，可以更好的配合公司。

　　

一、应届生听话照做。

　　

现在很多公司在招人的时候都喜欢听话照做的人，这样在公司的领导之下，这个人才能很好的配合公司，不至于总和公司的领导产生冲突。所以很多公司都喜欢招应届毕业生，他们宁愿多花一些时间培养了这些人，也不想招那些有自己思想并且和领导经常产生冲突的员工。现在很多公司面试都是由部门领导直接批准，这些部门领导在招人的时候也会考虑这个人日售后是否符合管理，所以站在听话的角度上这些领导肯定更喜欢应届毕业生。

　　

二、应届生的工资低。

　　

应届毕业生相比于社招人员的工资更低，因为这些应届生没有工作经验还需要在公司实习一段时间，在实习期公司只要按照当地工资最低标准发放工资就可以。这样可以帮助公司省一大笔钱，在公司的培训之后这些应届生的能力会不断地提高，日后也能帮助公司大大提高自己的业绩。社招人员虽然有自己的工作经验，但根据他们以往的工作经验，面试官可以很容易地判定出他们的工作能力，也不会给他过多的工资，所以社招人员的面试通过率更低。

　　

应届生肯定比社招人员的年纪要小，这些年纪小的人创造力更丰富，公司也希望他们能加入自己的公司为自己想出一些新的主意，也能帮助公司有更好的发展。所以我个人觉得应届毕业生要比社招人员更有优势，也更好找工作。

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）