应届生想冲春招,但是没有实习经历怎么办？

 

（应届生想冲春招,但是没有实习经历怎么办？）

　　

肯定是准备春招啊，春招的第一枪已经打响了！！

　　

　　

今年的秋招已经进入尾声，近期后台收到很多同学私信，说秋招颗粒无收很气馁，希望在春招把握住最后的机会逆风翻盘！别怪我没有提醒你，春招竞争的激烈程度比起秋招只增不减。

　　

因为：

　　

春招相当于秋招的补招！岗位缩减！

　　

涌入考公考研失利的同学们！人数增加！

　　

已投递过的企业无法再次投递！机会变少！简直就是开启了地狱模式！

　　

这种僧多粥少的局势，以你现在的实力去参加春招，你觉得胜算有多少？

　　

距离2022到来还有几天时间，元旦假期回来之后，2022春招就要开始了。

　　

从现在开始做足准备，才是逆袭春招的正确打开方式！

　　

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如果没有过往实习，也不要慌，先分析一下自己的过往经历和求职目标。

　　

不局限于实习经历，包括自己的校内实践经历、专业课项目经历、比赛经历甚至是生活中的经历。

　　

比如有的同学求职意向是技术方向，没有实习经历，但是自己日常会在哪些方面做钻研，专业成绩如何，参加过什么比赛，课下自己有做过哪些小项目的尝试，这些都是左边加分右边项。

　　

比如有的同学求职意向是新媒体方向，没有实习经历，但自己一直有在B站分享内容，（虽然比不上~同学）但也有内容小爆过，同样是左边加分右边项。

　　

只要善于挖掘，过往经历中一定能挖掘出和岗位匹配的能力。

　　

　　

经历虽然看起来不匹配，但能力是可以迁移的

　　

比如有的同学求职目标是商务拓展，目前没有相关的实习经历，但是大学期间做过学生会外联部部长，并且有亮眼的或者突破性的成绩，如为活动开拓了新的合作资源。

　　

这样的情况，有相应的能力做支撑，就不用对没有相关的实习过于在意。

　　

HR更多的还是看我们过往的经历中，有没有和目标岗位相匹配的能力。

　　

分析了自己的过往经历后，和求职目标做一个一一对应。看看自己在能力上有没有核心优势，哪些优势能力是求职目标需要的。

　　

匹配的能力超过3个，就把目标和精力放在春招上。

　　

能匹配的能力不到3个，那么从能力出发，做一些努力，可以是找一个可以锻炼相关能力的实习，也可以是自己做一些力所能及的努力。

　　

比如上文提到，目标是新媒体方向的同学，完全可以自己开一个自媒体号，边运营边学习。

　　

提前批（12月-1月）

　　

春招时间主要集中在3月-4月。不过，有很多企业为了抢夺人才，不断提前招聘，不仅将高峰期提前至2月，更是增加了提前批。

　　

猎聘网去年的春招数据显示：有3%的企业开启春招提前批。譬如，Vivo于一月初率先启动春招渠道，京东、立白集团、微软、科大讯飞等企业紧跟其后，截止年前，参与春招的企业就已达70家。

　　

另外，提前批流程也比较简单，很多公司会直接去掉笔试和群面的环节。所以，不擅长笔试和无领导小组面试的同学，一定要抓住机会投递简历。

　　

另一方面，春招提前批的招聘比较低调，所以大家一定要定时查询企业官网或招聘左边微信号右边的信息，及时掌握招聘动态。

　　

正式批（2月-4月）

　　

正式批就不用多说了，是春招规模最大的高峰期。准备流程和秋招几乎无差，大家根据不同岗位针对性修改简历、准备面试即可。另外，春招期间，会有不少企业参与线下双选会。大家要多留意相关活动信息，备好纸质版简历，在与公司招聘复杂人线下见面的时候尽量多沟通、争取更多机会！

　　

补录批（5月）

　　

春招补录就是一整年校招真正的最后阶段了。一般来说，只有很少企业会开通春招补录。毕竟，春招规模本就不大，补录自然规模更小了……

　　

所以，左边offer右边先生强烈建议大家早点准备，千万别想着：还有补录呢，不着急！等真到了补录阶段，大概率黄花菜都凉了……

　　

　　

大部分互联网公司春招的一般流程是：网申→笔试→面试→Offer。

　　

由于春招时间短，所以有些企业不会像秋招那样走一遍全套的招聘流程，而是压缩或删减其中的某一环。

　　

今年春招多半也是在不到2022年就会开启，最快的12月下旬就会放出，如果你秋招没有拿到满意Offer，再不拼手速赶上春招大潮可就真没办法了！！不信看去年企业春招的时间

　　

　　

加之企业放出的岗位缩水

　　

应届毕业生数量庞大留学大军和考研考公的同学加入竞争...

　　

今年春招可真真可谓南上加南为了你的EarlyOffer，我们提前集结各行业的春招预测表

　　

要说时下最火的行业，莫过于以字节跳动、腾讯、阿里、百度为首的众多互联网行业。

　　

大家钟爱互联网行业，不仅仅因为高回报的诱惑，比如腾讯的高额年终奖，更因为现在我们的支付、出行、社交、娱乐等已经与它密不可分。

　　

且在今年互联网的校招规模并没有受到疫情的太大影响，不少公司甚至在秋招还没结束就进行了补招，相信春招机会也不会少。

　　

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快消行业一直是求职中的热门，上升空间大，机会多，福利好.....竞争也较为激烈。

　　

尤其是宝洁、欧莱雅、联合利华等老牌500强快消名企，竞争尤为激烈，但待遇是真的好啊！

　　

像欧莱雅给员工的福利相当大手笔，员工价内购，不定期免费福利产品，你和你家人的商业医疗保险，全额支付补充养老金计划....反正我是柠檬了

　　

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金融人经常自嘲自己是金融民工，但薪资水平可是领先不少其他行业。

　　

整体来说券商初级analyst，从业2年后，动辄也是2w-3w的月薪+不菲的年终奖。国内券商的员工人均年薪也突破了40w人民币。

　　

除了券商投行，更多的同学去了银行、保险公司、小券商....

　　

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在一系列操作影响下，体量巨大的房企们今年校招显得有点过分“低调”。但是有的地产公司给的薪资还是比较高的，小O建议大家综合考虑好选择。

　　

第一梯队的碧桂园本硕的年薪在20-30万，“未来领袖”计划面向的博士生年薪达40万，加上各种住房、交通、餐饮、通讯等补贴，综合薪资还会更高。

　　

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由于其他行业目前开启春招的较少，我们暂时把先放到了一个表格里面。

　　

比如教育、广告、传媒、通讯、电子、政府单位等行业，各行业都囊括在内供同学们根据自己的专业和爱好来选择~

　　

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