应届生挤破头想进咨询，只是因为薪资高吗？

 

（应届生挤破头想进咨询，只是因为薪资高吗？）

　　

相信大家都听说过

　　

Consulting百万年薪的传闻

　　

说得这些顶级咨询公司仿佛自带印钞机一般

　　

经过一番仔细探查，发现这些传闻居然

　　

都！是！真！的！

　　

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Consulting行业薪资有多诱人？

　　

虽然咨询行业也有鄙视链，MBB＞精品咨询＞四大Advisory，但是这些咨询公司都有一个共同的特点就是：高薪！

　　

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Tier1：真·财大气粗·MBB

　　

作为常年霸占各大咨询榜单前三的MBB，他们员工的薪资可以说是碾压级别的。

　　

知名网站ManagementConsulted给出了2019年度咨询行业工资报告，全面展示了本科生、研究生、MBA和博士的全职工资。

　　

许多咨询公司为Master提供与本科生相同的职位。因此，Master（非MBA）的薪资通常与本科生相同。

　　

以顶级咨询公司Tier1之一的BCG为例：

　　

它为本科生和研究生开出的Base+Bonus的薪资高达6W+英镑，而真正拿到手的薪资比这个数字更高；

　　

MBA和博士生的起薪则更是多达8.5W+英镑。

　　

这个薪资是什么概念呢？举个

　　

抱歉，我先酸为敬

　　

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Tier2：真·不甘示弱·精品咨询

　　

MBB一向出手大方，但Tier2咨询公司的薪资也不甘示弱！以Accenture和OliverWyman为例，薪资都能高达5w英镑！

　　

　　

图/Glassdoor

　　

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别忘了还有每年的薪资增长率

　　

咨询公司的薪资增长率同其他行业相比，同样引人瞩目。在顶级咨询公司中，每一年基本工资或绩效奖金将增加10-20％。

　　

当晋升到下一级别时（通常每2-3年晋升一次），收入增长幅度更大，以Accenture为例：

　　

当从Consultant晋升到Manager时，平均年薪从5W英镑升至8W英镑，涨幅达到3W镑！

　　

你以为咨询行业只有薪资高这一项优点吗？并！不！是！

　　

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去咨询只是因为薪资高？NO！

　　

Consulting带来的除了心灵金钱上的满足之外，在咨询公司的日常工作为咨询师们打下了更好的职业基础，并且开拓了未来职场的机会！

　　

有的人会把咨询作为跳板，而咨询之后有哪些机会呢？答案是任何机会：

　　

进入更大的咨询公司；提升教育背景，如MBA；进入Corporate，做咨询公司内部的战略咨询；

　　

名企实习？都不是，Case的解决能力才是进入麦肯锡的关键！

　　

每年，有95%的申请者都在Case环节被淘汰。

　　

刷人率如此高的CaseInterview究竟该如何下手？是从毫无框架，完全凭感觉分析问题开始？还是从CaseBook上学习一系列框架，分析时完全按照套路？

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