应届生即将工作，请问有哪些建议？

 

（应届生即将工作，请问有哪些建议？）

　　

谢邀。

　　

第一，脚踏实地，不要管身边老油条怎样，你只管好好学习便好。

　　

第二，学校到职场，难免不适应，按捺住自己的不适，委屈，过一段时间，你会发现，困难都被克服了。

　　

第三，如果你家里没矿，需要自己养活自己，在公司就不要太任性，即便受到委屈，不要轻易说不干了，一来这和学校里不一样，二来对你的职业规划不利。

　　

第四，不转换行业的话，每次跳槽的间隔至少要在三年，并且应该在两到三次跳槽想好自己这辈子所要奋斗所在的行业。公务员或者事业单位或者相对无法转行的行业请忽略这条。

　　

先写这些。

　　

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受宠若惊，有这么学弟学妹给点赞。

　　

二更。

　　

第五，在公司里绝大多数多数情况下，没有必要在一些敏感话题上跟人掏心窝，没有强大的长时间相处的前提下和一个人全盘托出是很危险的举动。

　　

比如和一个人说另一个的好坏，评价领导，或者是自己的秘密这种事情，如果你真的做了，你会发现，时间不长，这些东西已经变成大家都知道的事情了，毕竟，脆弱的同事关系下，没有谁要对谁负责，你的真心或者信任，只是别人的一个谈资。聊家常无营养的话题就无所谓了，开心便好。

　　

这条是我的亲身体验，也许是我运气不好，我遇到的几个让我掏心窝的人，嘴都不严，最后都对我或多或少造成了一些影响。

　　

第六，刚从学校出来的时候，你也许真的不知道自己想要什么，喜欢什么，长期的职业规划是什么。但是在三到五年的时间里，你一定要搞清楚。

　　

业余时间里，一定要投入一些时间和金钱去尝试各种自己可能喜欢的事物，并把它做到突出。

　　

旅行也好，画画，摄影，健身，甚至是玩游戏，等等等等。渐渐你会发现，当你在一两个领域是专家之后，一些潜在的机会也许就藏在这些之中。

　　

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三更

　　

第七，如果有精力，关注一下国际新闻，看看台湾在发生什么，日本有什么新鲜事，欧洲各个国家又弄出了什么黑科技，美国在打压中国的时候还在搞什么我们能学来的东西。如果可以，找找这些和你自己生活能够连接上的点。

　　

第八，如果还有精力，就学点什么，如果不知道学什么，学英语。

　　

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四更，

　　

可能岁数大了，最近开始带徒弟了，也开始有时候唠唠叨叨说着很多以前自己不屑的事情，补一条。

　　

第九，必要时候的圆滑(也包括有时候大家嘴里的甩锅等负面词汇)，其实你要学会，以便必要的时候应对对你不友好的情况。但是一定不要一开始就学，如果可以，请最后再学这个。首先保证你的能力，然后再讲沟通，公司里面有各种类型的人，细细观察你会发现我写这条的初衷。最后，请记得，任何时候，保持正直，总是没错的。

　　

刚入职场的弟弟妹妹们，以下这些（很容易踩的）坑，劝你千万不要踩：

　　

——本答案陆续更新，会把我在职场中遇到/见到的最实用建议，分享给弟弟妹妹们，关注学姐不走丢。

　　

第一，永远不要做年会舞台上solo的人。

　　

刚毕业到公司，可能会有新员工培训后的结业表演，可能会有公司的欢迎会，记住，最好不要独舞。

　　

职场是一个处处存在“公平较量”的地方，同事之间总会在暗地里比较，比较薪酬、比较晋升、比较机会……在年会表演节目、上台主持这样的事上，独舞/领舞/solo的人会格外引起注意，同时也会格外招致“公平感失衡”，尤其当你刚入职又在一个女员工多的公司，尽管你跳舞佳、容貌美、身材棒，样样没得挑，台下男生一片欢呼，台下又有多少女生同事会暗地里对你心生嫉妒，树你为“假想敌”？特长的展现终究还只是工作优秀的左边加分右边项，不是必备项，如果锋芒毕露会让你腹背受敌，何不暂时先收起光芒，或者选择和大家一起绽放呢。

　　

第二，永远不要做职场便利贴girl/boy。

　　

顾名思义，职场便利贴人就像便利贴一样，当有人需要TA，撕下来就能用，不需要的时候很容易扯掉，随手乱丢也无所谓。他们可能工作很努力，总是能最快完成指派的所有任务，但却最容易被人忽略，升职加薪全无望。要想不做便利贴，就要让自己在某些方面无可取代，不断积累培养、刻意展示你的独特核心能力，让领导知道“非你不可”、“不能说撕就撕”。

　　

第三，永远不要忘记你是在为谁工作。

　　

在工作环境中，我们可能接触的人际界面很广，要处理的关系很多，就拿HR来说，客户是上帝、员工是上帝，老板是上帝，老板的老板更是上帝……那么，当出现复杂情况时，处理原则是怎样的呢？很简单——两条极简法则送给你：

　　

（1）谁给你发工资，谁的利益就排在第一位。公司是发工资给你的人，所以公司利益理应大于一切利益，包括团队利益、员工利益、客户利益，甚至同事利益、个人利益。

　　

（2）谁决定了你的升值加薪，谁就是你的最大上帝。如果是直接领导决定了你的绩效高低、晋升速度，那么，不要同情心泛滥的谁都想帮助，谁的问题都想去解决，首先要做的是帮直接领导解决问题，他让你做100分，给他120的答卷；他让你不要处理员工抱怨，上班时间绝不处理（当然，下班后可以灵活掌握咯）。总之，谁决定了你的未来，你的现在就要听他的。

　　

第四，永远不要被甩锅，凡工作交接必有签字，凡要事大事必有留痕。

　　

职场中的甩锅现象非常严重，小白如你莫名其妙就背了黑锅？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明确，权责界面不清晰、涉及工作交接时、上下游岗位之间的衔接、涉及物品文件资料传递时……这些事情出现，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，邮件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信发的消息，及时截图保存下来；如果有线下交接，一定做签收单/签字；如果有工作分工，事前明确时间节点、任务事项、责任人，并有书面证明。

　　

　　

第五，永远不要时时处处当聪明人，伺机管住嘴、闭上眼、捂住耳。

　　

职场中最忌讳的是口无遮拦的人，有时你觉得自己是心直口快，但到了别人耳朵里却变了味儿，或者添油加醋早已曲解本意。光闭嘴少说话还不行，有时还要装聋子、睁眼瞎，有些与工作无关的事听到了也要当没听到，不做传话筒，看到了也要假装没看到，这样才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事关系、利益争斗、闲事八卦等所波及。

　　

第六，永远不要正面应敌，要侧身对敌。

　　

侧面对敌，面对敌人的面积小，受攻击可能性小，利于移动躲避攻击，出拳快。在职场中也是一样，不要完全暴露自己，尤其在面临竞争职位、升职选拔这些情况时，做好自己就行了，少去交流、少去打探、少亮出你的底牌。

　　

第七，永远不要滥用你的女性特权/性别优势。

　　

女性的职场天花板、职场禁忌更多（之后学姐单独出一篇），首先要注意的是，不要滥用女性角色身份，不要在男同事前过度撒娇卖萌装柔弱，不要每天都穿的花枝招展或者过分性感，穿衣要看场合，都是女同事的场合，要略微低调朴素，有重要会议的场合，要彰显出优雅干练。

　　

刚毕业进公司，要观察同事们的穿着，尽量穿着保持一致。

　　

第八，职场前5年拼的是持续学习能力。

　　

最近几年求职疯狂内卷，很多小伙伴觉得自己的第一份工作并不尽如意，其实并不必焦虑，职场是一场30-40年的马拉松，而在这个跑道上，持续学习的能力决定了你能跑多远。我在工作之后的每年都会拿出一部分资金自我投资，每年考一个证，学习自己感兴趣的课程。如果你对编程感兴趣，朋友刚推荐了一个好的产品，可以了解一下百词斩旗下的产品“夜曲编程”，可以清楚看到自己的学习进度，也给出了每天的任务量，第二天再进行回顾，科学智能的课程设计、灵活自由的时间安排、用户社区的互动，很方便职场人士和程序初学者上手完成。

　　

全民编程已经成为一种趋势，编程对于职场人士来说最方便的就是提高自己的效率，比如利用python一键发送邮件，不用一封一封的复制粘贴，再比如利用编程呈现一些可视化的报表呈现，这样无疑能作为自己的职业技能或者竞争力砝码，感兴趣的职场人士可以去看看「夜曲编程」的公号，回复免费教程就能体验产品，内容还是非常棒的。

　　

　　

第九，永远不要天真的认为干得多就会被看到，就会升职加薪。

　　

仔细观察你会发现，每个企业总有那么几个人，天天看上去忙个不停，可实际上做的事都是鸡毛蒜皮，也总有那么几个人，干着最苦最累的活，把别人不愿意干的默默揽到自己身上，但在评奖评优、升职加薪的时候，他们总是被忽视。行走职场，不求事多还是少，要求就求事情的价值、可贡献业绩的大小。

　　

第十，永远不要情绪失控（包括但不限于掉眼泪、发脾气、起冲突）。

　　

新世相创始人张伟，把情绪管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需要因为情绪影响工作的人。”在这个复杂的职场江湖中，那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人，是无法立足的。尤其不能掉眼泪，你会成为同事间的谈资笑话！那些无论发生什么情况，都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人，才能赢得别人的尊重与信任。

　　

第十一，永远不要把朋友圈真的当成自留地。

　　

之前有条很火的新闻，杭州一网友与离职同事吃了顿散伙饭后发朋友圈道理别情，被老板开除。职场交往第一条：发领导同事可见的朋友圈一定要智商在线，揣测他们看到会从什么角度想？你说那也太累了吧，所以，多一事不如少一事，给领导同事可见的朋友圈要慎重发！至少做到不要晒加班、晒同事小团体、晒与领导关系好、晒你的成绩棒。还有一条，不要在办公室提到同事的朋友圈内容，万一他屏蔽了别人岂不是尴尬……

　　

　　

第十二，永远不要惹那些看起来无害的人。

　　

看似无害人缘佳的小白兔，也许正是深谙职场之道，并且很会搞事情，“杀人于无形之中”，就像后宫女人一样，能活到最后一集的都是表面无害实则心机颇深的人，千万别惹他们，从与他们宣战的那一刻起，你就已经输了。

　　

第十三，永远不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源。

　　

超级个体时代，很多人都在做斜杠青年，开始在本职工作以外搞副业，比如写写左边公众号右边、做做代理、讲讲课等等，如果副业做成功彻底抛开主业还好，否则千万要跟同事保密，保不准他会闹得全公司都知道，领导觉得你不务正业，或者觉得你反正也有别的收入，就少给你升职加薪喽。

　　

第十四，永远不要给上级问答题，直接给他选择题。

　　

这一点很多答主也有提到，为了显示重要性，我再次划重点！！不要每逢有问题，就一脸懵逼地跑去问上司，对上司来说，都问我，我要你干嘛？正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请上司选。每一个下属都要有为上司节省时间的自觉性，封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

　　

第十五，永远不要告诉你的同事你有离职打算。

　　

我在做猎头时，接触每位高端候选人，都会提前叮嘱他们在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障他自己的最安全利益。离职对公司来说是个大事，告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里，那你接下来就不得不走，处于被动位置了。

　　

第十六，永远不要做小透明，工作是用来成就事业，不是用来交朋友。

　　

在公司里，和同事的关系是最微妙的，切忌交浅言深，同事在场时不要大谈你的成绩和能力，不要随便和同事吐槽老板、抱怨公司，敞开了心扉什么都聊。你是来干活挣钱的，不是来交朋友的，当然，能交到朋友是惊喜，交不到才是正常。任何时候少说话多做事，对同事保持谦逊、真诚、专业、靠谱的态度都不会错。

　　

一个字一个字敲完了15点，全是干货和大实话，很接地气，刚入职场对照着检查一遍吧~

　　

真诚的写出来给大家，真心的祝愿看到的你在新进职场的路上不掉坑儿。

　　

再懂套路，却不学无术，没有业绩，工于心计和钻营，那也不过是在低水平层面瞎折腾，入不了正途，最后反被套路。

　　

要不断让认知升级，打造和提供职业价值，提高职业成熟度，坚定本心，聪明的不露痕迹。

　　

职场中的善良很珍贵，但你要知道：你的善良必须有点锋芒。

　　

码字不易，欢迎点赞/关注！

　　

我是@夜猫学姐HR，专注职业发展，求职就业叮当猫，深夜写稿小姐姐。

　　

每周日会在知乎做模拟面试直播，欢迎来围观；）

　　

模拟面试公益团正式上线，陪你一起战胜“地狱难度”求职年

　　

今年30，工作8年，

　　

从酒店服务员到互联网公司合伙人，

　　

在职场摸爬滚打多年，走了太多弯路，

　　

也接触过形形色色的人。

　　

如果有时光机，以下这些建议，

　　

都是我想告诉初入职场的自己的，

　　

希望对你有启发和帮助。

　　

一旦进入职场，

　　

就不要有“我还是学生”“我刚毕业”这样的想法。

　　

很多人进公司后，还抱着学生心态，

　　

认为进公司只学习无可厚非。

　　

但公司不是学校，公司要生存、要盈利。

　　

如果招来的都是只想学习的小白，

　　

公司如何发展。

　　

你在大学每年花费数万，都没好好学，

　　

进入职场后，没理由要求公司给你开工资，

　　

让你慢慢学习。

　　

尽快发挥自己价值，

　　

让公司感知到你存在的意义，才是王道。

　　

湖畔大学梁宁老师讲过一个例子，

　　

有两兄弟，2011年一起大学毕业。

　　

一个加入腾讯，一个进入当时如日中天的杂志社。

　　

7年后，去腾讯的那位已是年薪百万，

　　

满街都是挖他的猎头。

　　

投资人也挖他，只要出来创业就给钱。

　　

去杂志社的那位，因为杂志社的沉沦，

　　

曾寄托理想的整个产业都没了，很可能需要重来。

　　

这两位朋友能力没多大差异，

　　

核心问题是这两个单位附着的经济体，

　　

一个在快速崛起，一个在快速崩溃。

　　

我大学学的酒店，毕业后进威斯汀工作。

　　

但我不是循规蹈矩的人，志向和兴趣不在于此。

　　

后来开始了解到互联网行业。

　　

喜欢互联网行业的开放、活力。

　　

因为自己有海外和国际酒店经历。

　　

进入一家做海外市场的互联网公司。

　　

从商务做起，后来自学了产品、UI等技能，

　　

现在回成都创业。

　　

如果当时不突破自己，

　　

现在应该还在做着自己不喜欢的事。

　　

越早大量试错，学习新领域的知识，

　　

更容易找到适合自己的方向。

　　

大公司能接触到优秀同事，

　　

能从他们身上学到很多，也是你将来的人脉。

　　

大公司资源丰富，给新人绝佳的窗口。

　　

试想，你虽然在给公司打工，

　　

但公司给你机会，让你花着几十上百万经费，

　　

去试错、总结，最后变成你个人的经验和资源。

　　

大公司也是学习套路的好地方，

　　

套路是前人总结的有效经验。

　　

但最好不要在大公司超过5年，

　　

因为会把你角色化，让你成为一枚螺丝钉，

　　

习惯系统内的生存。

　　

技术随时都在更新换代，学会了很快会过时。

　　

我刚开始做设计时，学一款软件是Flash，

　　

当时为练好这个，连续几个通宵没睡觉，

　　

实现一个效果高兴好几天。

　　

但现在什么用没有，因为这款软件已经被淘汰。

　　

你可以没有任何一技之长。

　　

当你不断学习、提升认知、不排斥新的事物。

　　

你就能通过你的内涵，接触到更多的人。

　　

我不会技术，但我可以找到会这个技术的人，

　　

去帮我解决问题，达到目的。

　　

资源整合能力才是核心。

　　

我朋友最近入职新公司，几个月来他小心做事，

　　

对人笑脸相迎，同事们对他态度也很友善。

　　

一次吃饭他和某同事聊得投机，

　　

就把最近看不顺眼的人和事，

　　

通通向这个同事说了，

　　

他们还一起吐槽上司，发泄心中不爽。

　　

没想到这同事爱搬弄是非，

　　

把这些话告诉了其他同事。

　　

我朋友渐渐被孤立，没多久便被迫离职。

　　

这时他才醒悟，后悔没管好自己的嘴。

　　

交浅言深背后，

　　

其实是缺乏自信产生的社交焦虑和应激反应，

　　

一直这样会形成恶性循环

　　

很多职场新人，在被分配任务时，

　　

就算有不清楚的地方，

　　

也不好意思让上司再讲清楚。

　　

其实对职场新人来说，

　　

这种情况和正常，上司通常都会理解。

　　

但如果你不一开始就确认清楚细节，

　　

按自己的想法做事，

　　

或在做的过程中再反复确认，

　　

这样反而会让上司觉得你不靠谱。

　　

　　

职场新人，很容易遇到有困难的工作，

　　

如果上司分配给你一个这样的任务，

　　

不要推诿，如果真的有难度，

　　

可以表达自己会尽全力完成。

　　

这样既可以督促自己想办法解决问题，

　　

又可以给上司留下好印象。

　　

很多职场新人由于刚毕业，

　　

还没完全摆脱学校应试教育思维，

　　

认为所有事都要独自完成，

　　

不该让别人帮你，不然这就是“作弊”。

　　

但职场中公司只会看你的成果，

　　

不在意你是如何完成的。

　　

当接到一个很难的任务时，

　　

不要独自苦思冥想。

　　

想想周围的同事、同学、朋友，

　　

能否帮到你，都可以尝试求援。

　　

甚至是布置给你任务的上司或老板，

　　

都可以向他要资源。

　　

在靠谱老板那，

　　

这种行为不会拉低印象，反而会让你左边加分右边。

　　

不要卷入办公室的明争暗斗，

　　

不要抱团，刻意针对别人。

　　

别人请你帮忙，你靠谱的办好；

　　

别人搞办公室宫斗，你保持距离；

　　

任何时候不背后说别人的坏话。

　　

就算别人做了不靠谱的事，不要轻易批评人。

　　

就事论事，指出事情的缺陷并提出改进建议即可。

　　

多分析客观事实，少妄论主观动机。

　　

你的上司需要管理团队和项目，

　　

能花在新人的精力很少。

　　

这就需要你定期主动反馈工作，

　　

包括你的工作成果、遇到的问题，

　　

适当时，还可提出优化建议。

　　

总之要经常让领导，感知到你的价值。

　　

所谓靠谱的人，就是：

　　

凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

　　

自我营销，建立自己的影响力。

　　

我在招聘的时候，简历写的再光鲜亮丽，

　　

也不及你一个高质量的左边公众号右边，

　　

或是一个社交网络的KOL，因为懂得推广自己的人，

　　

很大程度能帮公司争取用户的喜欢。

　　

以上。

　　

最后想说的是：

　　

对未来越有信心，对现在越有耐心。

　　

成长没有捷径，你感觉遥远的路可能是最近的，

　　

而你以为的捷径可能是最遥远而痛苦的。

　　

每天坚持成长，耐心点，时间自然会给你奖励。

　　

码字不易，如果对你有启发或帮助，

　　

花1秒钟点个赞吧，万分感谢(#^.^#)

　　

感谢@申公子的邀请

　　

先来说一个故事

　　

杨同学，某大学汉语言专业毕业生，毕业临近，宿舍的、班里的同学都签了就业协议，只有他一个人没着落，心里着急，就想先挽回个面子，随便签一个算了，以后有得是机会。

　　

于是就在招聘网上海投简历，果然被一家销售公司录用，卖互联网广告。现在的广告行业不好做。工资给开3000，北京，六环外能够合租一小房，吃也够。结果，去了之后是一天40个电话打，原来是电话销售。可是大多像杨同学这样的毕业生初入社会，抗语言拒绝、辱骂的心理还不健全，心理压力非常大。况且杨同学本身略内向，本不适合销售工作，这样一来工作就更不好受了。

　　

做了几个月后，杨同学就想换一家公司，可是房租是按季交的，如果换工作，就会存在一个职业空档期，怎么着也得3个月时间换一份合适的工作。他又不好意思和家里人要钱。就这样，杨同学陷入了两难境地，最终熬了一年。才终于狠下心来再求职。可那个时候，他作为应届生身份已经过期了，投了很多汉语言文学相关的工作，简历几乎石沉大海。只有销售类公司还一直约他，因为他简历的工作经验一栏，一直写着电话销售专员。

　　

可见，对于应届生来说，第一份工作是尤为重要的。若是像这位杨同学这般，还采用典型学生思维的“先就业，后择业”的想法，真的会吃很多亏。

　　

那么对于应届生来说，初步进入工作应该注意些什么呢？

　　

1.慎重选择第一份工作

　　

行业自不必说，对于毕业生来说，选择一个朝阳行业，一个发展前景好的行业确实很重要。选行业，其实是一个比较难的事情，需要对国家政策，科技发展，未来趋势有比较深入的关注与思考，才可能对行业发展前景有一个相对准确的预测。

　　

下面是找工作时可以考虑的一些点

　　

行业情况（属于哪个细分行业？行业发展趋势如何）

　　

公司情况（是否上市，融资情况，上市看财报和券商点评，没上市看融资和虎嗅36氪的评论新闻，覆盖城市，工作地点……）

　　

公司架构（岗位汇报给谁？带多少人，部门在公司内部的定位……）

　　

产品情况（公司的产品和服务有哪些？核心的产品是哪种？B2B业务就问客户是谁；B2C业务就问覆盖的人群类型；互联网产品就关注日活月活APP下载量百度指数）

　　

竞争对手（公司核心产品的竞品有哪些？它们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场上的排名如何？）

　　

上司和创始人（对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去挖掘一些背景信息；而对于小公司来说，体系不完善，创始人的角色非常重要）

　　

　　

2.多关注行业前景

　　

比如，你很喜欢文字，但是传统媒体已经被互联网冲击的特别厉害了，你纵有通天才华，也难挽回传统媒体的命，一个行业的没落，代表行业下的人才也会打滑，所以，如果你喜欢文字，切忌要看大行业需求，比如新媒体正是风生水起的日子。

　　

拿上海来说，在新近出台的《上海加快实施人才高峰工程行动方案》中，明确了13个集聚造就高峰人才的重点领域，分别为:宇宙左边起源右边与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据等，这些领域的发展前景不容小觑，是很适合应届生去投递的岗位。

　　

　　

3.打破学生思维，不要抱有“准备好了再开始”的心态

　　

开头举的例子中，杨同学“先就业，后择业”是典型的学生思维，那么“准备好了再开始”也是如此。在大学，经常会遇到一些项目或课题，需要学生做充分的准备才可胜任，但工作不一样，如果你打算准备好了再开始，就很容易措施良机。

　　

如果在工作中有机会参与有挑战性的项目，不要犹豫，先加入再说。高难度的项目，你做砸了也没人怪你，毕竟你刚参加工作，但是这种难度会逼迫你去自主学习，寻求解决方案。这种强度的历练，会让你成长得更快。

　　

　　

4.不要满足于“轻松处理手上的工作”

　　

这是一个很容易让人麻痹的状态，尤其是于应届毕业生而言。因为毕业生刚进入工作还有点不适应，花了一段时间适应了，就容易感到满足。而这种“能适应工作”的满足感，有时候会让你止步不前，形成惰性。

　　

经常有毕业生在毕业前会说“不要三点一线”的生活，但现实的重担下，很多时候这样的模式都得不到改变。若你再在工作中，也按照循规蹈矩的状态完成了任务就了事，那么生活和工作真的会变成一滩死水。

　　

你做得不舒服，没干劲，对未来的规划也会趋向平凡。

　　

我们在这里不鼓吹“唯梦想论”的鸡汤，但总有些对美好生活的向往是不该放弃的。而寻找改变和突破，就要从不满足于“轻松处理手上的工作”开始。

　　

5.工资不要看得过分重要

　　

刚毕业，就看拿多少月薪，月薪高才值得去，这样的想法其实并不准确。但是，毕业三年后，再不看月薪，就是没心了。也就是说，作为应届毕业生现在薪水并不是主要矛盾，但是几年后的薪水才是重要的，那时候的差距可能是几万。

　　

这里提一个“管窥效应”，通过一根管子看东西，管子以外的东西是看不见的。也就是说，很多应届生在择业时，只盯着那些短期内收入更高的选择，而忽略了自己的“未来成长”。这会让你浪费掉很多“原属于未来的机会”!

　　

因此，建议应届生择业的时候，不要死磕着工资不放，毕竟该有的总会有，关键是看你如何去规划未来，做出适合自己的选择。

　　

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总而言之，开始工作，便意味着要经历和大学完全不一样的生活，你会面对真正的生活的压力，未来的压力，或是成为站在命运之上的人，或是成为被命运压榨的人，在这个人人皆韭菜的时代，唯有自己锻炼好真本事，拥有真能力，才能减少被割的概率。

　　

所以，就应届生而言，对待工作不能马虎，不可随便，也最好不要退而求其次，而是要学会思辨，洞察，取舍，最后在时代大流中找到自己前进的帆船。

　　

　　

从踩坑无数的应届生到帮别人找工作的半个应聘专家，我对这个问题可是太有话说。

　　

应届生找工作，我总结了以下三个建议：

　　

一、珍惜应届生身份

　　

二、找内推

　　

三、尽量别去初创公司

　　

（一）为什么

　　

（ps：这里主要针对无实习经验的同学哈，因为实习经验会有很大加成，应届生身份可能真的会不重要）

　　

普通求职来说，招聘方对0经验应届生的要求往往都很低，他们已经做好了你对业务一无所知，对工作流程一无所知，甚至对office软件都了解不多的准备，也会愿意花时间培养你，允许你在一段时间内以成长和学习为主，也能容忍你犯错。

　　

而且应届生时候转行最轻松，很多时候招聘方的预期就是招聘进来从头培训，所以转行的应届生和对口的应届生在他们看来都差不多，要说的话，学习能力是更重要的，也就是看学历了。

　　

应届生还有人才引进福利，很多城市都有人才引进政策，比如深圳、杭州、天津等，给本科的钱上补贴1-2w不等，研究生2-3w不等，博士等等就肯定更高，而且还能落户，还有买房摇号方面的优惠。但这些城市往往也要求是当年毕业生，最多也得是毕业一年内。

　　

但是要注意，虽然官方说毕业两年都算毕业生，但是实际上招聘方面对同条件应聘者，一定会先选当年的，所以即使你有考研等计划，也别死磕，最多二战，不过就先找个工作吧。

　　

（二）如何珍惜

　　

做好职业规划是最重要的，有规划才能在一开始就找准求职目标，而不是漫无目的的海投，最后可能找了个不喜欢的行业，不行的公司，没成长的岗位……白白浪费了应届生身份。

　　

1、自我判断

　　

首先你得确定自己的情况：纸面能力包括专业+学历+实习经验，软实力包括性格+技能+天赋方向。这些决定了你职业的起点行业和岗位。

　　

纸面实力里，院校和专业是已经无法更改的，如果有不足，就得赶快补，最好的方法就是好的实习机会，毕竟公司招聘人是干活的，你的实习经验亮眼，说明你工作能力强，这也是为什么工作以后其实学历就不那么重要了，工作经历更为招聘方看重。

　　

然而很多同学（包括当年的我）其实也不知道到底该去哪里找实习，可能做了一些兼职，但实际上对于未来求职没啥用，根本写不到简历里。

　　

软实力则是你的个人情况，做好判断，能帮你去到相对舒适的工作环境（当然不是说从此呆在舒适区）。

　　

性格上，比如内向，可能就不时候有销售性质的岗位，而外向的人可能不够细心，不太适合特别细致的工作。还有逻辑性强，创意多，这些都是不同的特质，适配不同的岗位，现在很多求职测试，大家也可以自己去搜搜测测。

　　

技能上，比如你会剪辑视频，会写作，会编程，会编剧……这些可以直接量化的技能，即使不是科班出身，只要有作品，也可以直接去求职相关岗位。

　　

天赋上，也和兴趣相关，你自觉有什么天赋，比如对数字敏感，比如对文字理解能力强，都可以作为你求职方向的参考。而有天赋的点往往也是兴趣点，工作符合兴趣，更能让你有上进的动力。

　　

2、岗位和行业

　　

通过上面的自我判断，你大概对于自己想做的工作有了感觉，那么接下来就是细致调查。

　　

首先是岗位，也就是职业。你得搞清楚一个职位到底是做什么的，给大家推荐下面几个渠道：

　　

a.招聘软件里有职位最直观的职责，你可以对同一个岗位，从底薪看到高薪，从应届看到5年工作经验，基本就知道这个职位的发展路径和能力要求变化了。

　　

b.领英、牛客网（偏互联网大厂）等论坛可以看到大家的工作经历和对公司的评价

　　

c.知乎等问答社区的经验分享

　　

通过这些方法，你会了解一个岗位到底干啥，如何发展，需要学啥，每个阶段要多少年，基本上也就是你可以对标的计划了，

　　

其次是行业。行业选不对，越努力越不幸，我个人推荐两种：刚需；未来。

　　

刚需是不会消失的，制造业、金融、广告等传统行业虽然不如互联网企业来钱快，但相对稳定，行业突然整体消失的概率小，上升渠道也成熟，只是会比较辛苦，上升慢一点。（教育其实也是刚需，但建议去成人教育领域）。

　　

未来则是有想象力的、高精尖的领域，比如电动汽车（虽然现在已经没那么新了），这些风口、或未来风口无疑是赶上了就能上天，不过这就需要你有判断力和经验丰富的人引导，判断那些是快熄火的风口，那些是雷声大雨点小的假风口。

　　

3、喜欢的生活方式

　　

最后，工作是人做的，职业规划的落点还是要回归你自己，你喜欢在职场乘风破浪，还是想要稳定简单，抑或做个自由职业者，这其实是你做职业规划全程都要考虑的问题。

　　

想乘风破浪，金融、广告、互联网等行业活跃，上升渠道大开的厮杀场就很适合。

　　

想安稳，考公、当老师、进国企、去传统行业都可以。

　　

想自由职业，就得有一技之长傍身，能独立toB或toC，比如做个自由的外包财会，或者外包运营，或者自媒体……都要是有硬核技能的。

　　

以上就是一个职业规划的全部了，职业是人离开学校以后一生都要面对的漫长问题，而随着行业变动、经济发展，其实没有什么规划是能永久有效的，但有一个规划，你知道自己当下的方向，知道自己要学习什么，这样，就算你最终不能达到规划的终点，你已经成长的部分，也永远是你安身立命的本钱。

　　

内推就是公司员工直接把你的简历推给hr或部门负责人，保证你的简历不会被刷掉，在一些有二面三面的公司，你还可能直接进二面。如果你最终成功入职，内推你的人还会得到公司奖励。

　　

这是因为公司希望自己的员工把身边值得信赖、有能力的人推荐到公司，是对推人员工的信任，这种信任可以降低初期筛人的时间成本。

　　

当然，跳关不等于稳进，你还是要和那些过五关斩六将来到这一关的人公平竞争，靠实力拿左边offer右边。这也是倒逼员工推荐真正有实力的人来。所以还是要好好准备面试笔试，拿出实力来。

　　

可以多看看别人的面试笔试经验，招聘方要考察的能力其实就那些，试题的变化也不离其中。

　　

内推这种模式对应届生非常有用，首先最现实的就是很多应届生简历写不好，很可能有能力但完全被简历耽误；其次一些实习经验不足，但确实有技能的人，可以避免纸面实力不足而被刷；第三，一些可能不善言辞但是有技术的应届生就有机会直接进入技术考核。

　　

内推机会的来源渠道也很多：

　　

a.你认识目标公司的人是最好的，可以直接让朋友帮忙；

　　

b.牛客网、领英、知乎等社区也能找到目标公司的员工，很多人都乐意帮忙内推，毕竟自己也赚钱；

　　

c.付费内推，这个主要是小心被骗钱，多做做功课，找靠谱的。

　　

这类公司往往业务不稳定，没准明天项目没了，你就得走人或者换岗。而且因为组织不完备，还需要员工是多面手，而应届生又很多本身就没有多深的业务能力，去了初创型公司一直跨岗位、换业务的横向发展，最终的结果就是样样稀松，其实啥都不行。

　　

像我之前去过的一个留学公司，虽然职位是运营，实际上还负责产品和文书翻译，工作很累，精力还分散了，本职工作上没时间提升。这就会偏离职业规划。

　　

能选择大公司是最好的，如果去小公司，也要选择小而美的，业务有纵深、公司发展稳定，能让你工作内容和工资都稳定。

　　

以上就是我的一些建议，虽然主要针对像进企业的同学，但职业规划应该也可以帮到一些想考公的同学啦。

　　

总之说到底，应届生找工作最重要的还是开个好头，用好应届生身份，尽量争取一个大厂、头部企业的机会，这些企业对应届生的要求是最宽松的，因为招进来都得培训，也没有让你立刻干活产出的预期，不像社会招聘时候，招人就是因为有活要人干，自然是能干来，不能干走。

　　

而且学东西为主，不要太盯着工资，现在能力培养好，赚钱的机会还在后面。

　　

最后就祝各位应届生职业发展顺利啦~加油~

　　

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