应届生雷区：“签Offer”和“签三方”有什么区别？如何避免三方，户口转移，档案的这些坑？

 

（应届生雷区：“签Offer”和“签三方”有什么区别？如何避免三方，户口转移，档案的这些坑？）

　　

原标题：应届生雷区：“签Offer”和“签三方”有什么区别？如何避免三方，户口转移，档案的这些坑？

　　

　　

金三银四校招季已过半，据悉已有6成以上的同学手握不止一份Offer了！

　　

然而，拿到Offer并非万事大吉：谁都希望毕业后的第一份工作B格满满，难免会在众多Offer之间流连忘返，于是签约、毁约、薪资承诺、岗位兑现等一系列问题也随之浮现。不懂签约的规则，很有可能错失到手Offer，甚至在合同上吃哑巴亏！

　　

　　

知乎网友吐槽签约后遇到的坑

　　

签了Offer还有必要签三方协议吗？被公司毁约怎么办？签约前需要考虑清楚哪些问题？这些都要在毕业前彻底弄清，今天老学姐将为大家详细解读所有签约疑问！

　　

Offer和三方协议有什么区别？

　　

一般来讲，应届生在毕业前是无法和用人单位直接签订正式的劳动雇佣合同，因此应届生在和用人单位达成口头工作意向后，还会签订两种协议：Offer和三方协议。

　　

1、签Offer

　　

Offer是用人单位提供给个人的一个录用意向，双方签字确认后，即表明接受对方的录用意向，仅为个人和企业两方签署的一个合约，并不涉及学校。

　　

千万不要认为和公司签订Offer以后就坐等入职了，因双方并未建立正式劳动关系，一份Offer对签约双方的约束力都不算太大，你仍然可以寻找其他更好的工作机会，但相应的用人单位也有撕毁Offer违约的可能。

　　

2、签三方

　　

三方即所谓的“三方协议”，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也是每一位应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校及学生要去的单位三方签订并盖章生效。

　　

　　

传说中的三方协议

　　

三方协议其中明确规定了签约各方在毕业生就业工作中的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后便自行终止。

　　

想违约怎么办？

　　

尽管Offer只相当于是你和公司双方之间签署的一个意向合同，约束力也没有三方协议那么强，但是，如果用人单位在Offer中约定了一定的违约金，当你违约时仍然要交违约金，反之企业违约也同样需要向你支付违约金。

　　

和Offer违约不同的是，三方协议属于比较特殊的合同，根据教育部规定，每一位毕业生只有编码在册的一份三方协议，这意味着三方协议一旦签订，若再想违约，不但需要向用人单位支付约定的违约金，而且必须与企业和学校达成一致意见后，走完学校和企业规定的繁琐而漫长流程，方能换取由学校发放的新三方协议。

　　

所以，不要为“保底”草率签约，签之前一定要认真想清楚：这份工作提供的待遇及工作地点等因素你是否真的能够接受。即使大多数情况下针对违约行为，用人单位或学校也不会故意刁难毕业生，但需要清楚的是，你的违约行为将不仅会损害到个人的信誉，还会直接损害到学校整体的就业信誉。

　　

签三方前必须知道的五件事

　　

三方协议作为应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，其内容不但直接关系毕业生诸多人事关系的去向，同时关系个人的职业发展和薪资福利。因此在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息，作为签约前的参考和比较：

　　

1、薪资结构

　　

薪资结构直接决定了入职后这个岗位能够为你带来的所有收入，一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等。

　　

工资：

　　

不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。

　　

奖金：

　　

很多单位的奖金都占据了收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。

　　

补贴：

　　

各大企业常见的补贴有：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观，也要问清楚。

　　

保险、公积金：

　　

即常说的“五险一金”。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特制住房公积金。以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。

　　

2、工作内容及发展机会

　　

签约前向HR了解清楚职位的具体工作内容，能够在入职前确定这份工作是否真正与自己职业生涯的预期相契合，避免入职后发现工作与预期相差太大而大失所望。此外，还应同时向HR确认该岗位在公司中是否为核心部门，岗位的价值是否受到管理层重视，相对而言，被重视的核心业务岗今后升职或出业绩会更容易，未来职业发展更加容易快速向上突破。

　　

3、三方违约金

　　

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看。当然也有些公司不要违约金，例如华为。

　　

不过，Offer和三方协议中的违约金也并由用人单位任意约定，根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且，约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。

　　

4、户口

　　

户口是你长期享受一个城市的医疗、社保等优质社会福利资源的保障，各大城市的户口政策下，还将限制你在城市的购房、出国、子女就学等权利。

　　

所以在签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。

　　

5、公司口碑

　　

公司口碑直接关系你今后入职的这家公司的满意度，所以签约前务必要通过多方途径去打听内幕。

　　

一方面可以通过网络去查询，例如：看准网、脉脉、知乎、豆瓣等社区网站，参考员工对这家公司的评价；另一方面也可以发动朋友圈人脉，寻找内部工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下大家对这家公司的评价。

　　

总而言之，签Offer和三方协议是件非常严肃的事情，不要盲目攀比草率做决定，签约前尽可能获取足够多的信息，多方面综合权衡评判，最终做出那个最适合自己职业的选择。

　　

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