应届生三方协议和劳动合同的区别

 

（应届生三方协议和劳动合同的区别）

　　

一、应届生三方协议和劳动合同的区别有哪些

　　

1、应届生三方协议和劳动合同的区别包括：

　　

（1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；

　　

（2）主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；

　　

（3）内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的左边法律右边凭证。

　　

2、左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

　　

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　

第八条

　　

【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　

二、应届生三方协议签订的注意事项有哪些：

　　

1、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；

　　

2、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；

　　

3、现行的三方协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）