应届毕业生快速拿到offer的6个步骤

 

（应届毕业生快速拿到offer的6个步骤）

　　

2022已开启，很多应届生小伙伴已在2021秋招中拿到心仪左边offer右边，也有部分小伙伴忙着考公考研，还有部分小伙伴等待年后确定发展城市与工作职业，再度进入求职大军中。

　　

针对还未拿到左边offer右边，且不计划考公考研的小伙伴，大致存在如下几种情况：

　　

大学期间实践较多，准备自主创业；

　　

家庭背景良好，父母在企事业单位任职高管，具备良好内部推荐资源；

　　

在校期间与学哥学姐交流甚多，备战内部推荐与面试；

　　

还未确定求职城市/求职岗位，观望中，会参考家长/同学/学长/导师等建议，再做定夺；

　　

做事从容，按部就班，等待春招继续参加校招、社招、双选会、宣讲会等一系列招聘活动；

　　

放荡不羁爱自由，不受传统约束，敢于打破传统，跟随互联网潮流，加入自由职业者大军。

　　

今天就应届毕业的小伙伴如何高效投递简历、备战面试、快速拿到左边offer右边，详细聊聊，看完这6个步骤，相信你就清晰了，初入职场不久，准备跨专业/跨岗位求职的小伙伴们亦可参考。

　　

　　

针对此类群体求职问题，常见解决方案有：

　　

1）简历整理，重点突出相关专业的学位和课程信息（突出辅修课程）；

　　

2）实习梳理，突出与应聘岗位相关的实习和项目经验；

　　

3）学习进修，突出考取的证书及阅读的书籍；

　　

4）技能包装，衬托以往经历中可用的经验和能力；

　　

5）简历投递，多渠道投递，看城市、看行业、看薪资、看岗位、看福利、看休息日；

　　

6）面试准备，面试中告诉面试官，你现有的经验能够给这个新工作带来什么新能量；

　　

7）素养体现，与企业方展示个人良好形象，证明自己有强大的学习能力和适应能力。

　　

　　

然而，常见解决方案针对每位应届求职小伙伴，多存在不同差异，部分细节无法给到有效帮助与支持，情况如下：

　　

1）尚未踏出校门，并没有与应聘岗位相关的实习和项目经验，会较为尴尬；

　　

2）若专业跨度大，有技术门槛，过往专业课程学习中的知识储备会显得较为鸡肋；

　　

3）部分技能、语言类证书大学可以考取，很多职业技能证书会要求具备一定工作经验之后才可以考取，导致左边加分右边项不足；

　　

4）简历不知道如何展示，简历容易湮没在在求职大军中，得不到有效面试安排；

　　

5）现场面试时，表达个人过往经验，能够给这个工作带来什么新能量，属于后话，前提是先得到面试机会和更多面试机会，便于后期对比和选择；

　　

6）口头表达证明自己有强大的学习能力和适应能力，并不一定可以取得面试官认可，面试官会通过行为面试法、情景面试法和压力面试法等进行考察和验证，且面试官出发点往往不同。

　　

那么，如何来解决这些问题呢～

　　

　　

应届毕业生求职需要从自身和求职岗位两端进行分析和优势提炼，分析岗位胜任力模型，充分了解匹配度，总结需要提升和学习的模块。

　　

了解求职整体流程和该岗位企业招聘注重的考察点，左边知己右边知彼，有效打造简历和提升面试技巧，提高企业面试官印象与好感。

　　

Akun老师致力于应届生/职场人士求职辅导，过往简历优化、面试辅导、职业咨询、求职定位等案例1000+，贯通简历优化、面试技巧、面试流程、面试问题、回答逻辑、企业考察点、薪资谈判等模块，可针对不同行业不同岗位，给出针对性方案与建议。

　　

针对应届生求职/跨专业岗位求职细节问题，可参考如下6个步骤：

　　

1）分析求职岗位（工作职责、任职要求、技术要求、学历要求、语言要求等），确定求职行业与岗位，如遇跨专业求职（也较常见、亦可参考）；

　　

2）岗位确定后，分析哪些要求已具备，哪些可以线上学习掌握，哪些需要报班提升技能，落实提升计划，快速行动，边求职边提升，确保先了解理论知识，后期圈内同行、领导、同事均可成为学习对象；

　　

3）针对求职岗位进行简历优化，重点完善学习经历、专业知识、实践经历、自我评价、综合素养、技能证书等模块，提高匹配度；

　　

4）投递渠道拓展，除了常用的主流招聘网站、校招、社招、双选会、宣讲会、家人亲戚安排、学长学姐内部推荐，还可以搜索意向行业企业排名与发展介绍，通过企业官网招聘端、HR常用社交平台进行主动沟通有投递，最大化提升反馈时效与约面概率；

　　

5）面试前准备，了解该类职位面试官面试侧重点和回答逻辑，重点提升自我介绍、优劣势分析、胜任力表达、职业规划、综合素养、案例与数据支持等部分，脱颖而出，提高通过率；

　　

6）Offer跟踪，注重与企业HR的交流及感情铺垫，HR每天面对招聘任务的绩效考核，压力也是很大的，遇到文明礼貌、知识储备良好、技能培养性佳、综合素养OK的应届毕业生，会格外注意和进行吸纳的，可借此机会与HR建立有效联系，时常保持联系，便于后期及时下达通知，了解企业内部情况，对后期分析判断选择哪个左边offer右边，可以起到信息和相关数据支持。

　　

　　

小伙伴们都了解了么，尽快行动起来吧，最后给大家分享一个案例，预祝大家职场顺利、前程似锦～

　　

【海归应届毕业生准备求职某知名家电集团企业海外市场营销岗位】

　　

阿Tang是一位阳光帅气的北方男孩，留学西班牙知名大学，2021年毕业求职之际，了解到国内很多大厂都在招聘海外市场营销人才，凭借多年海外留学经历，积累了良好的人脉、语言、地域风俗等优势，决定求职广州某知名家电集团企业海外市场营销岗，通过线上联系到了Akun老师，通过沟通了解，感觉面试拿左边offer右边的几率很大，并给到阿Tang如下建议与支持。

　　

分析该企业海外市场营销岗的工作职责、任职要求、技能要求、学历及语言要求等信息；

　　

根据职位要求，重新进行针对性的简历优化，突出与该岗位相对应的知识储备、技能储备、学习成绩、实践成绩、英语/小语种语言能力及熟悉的海外区域/文化等重要信息；

　　

根据求职岗位的职位JD，初步判断个人匹配度，针对尚未满足的职位要求部分，通过线上学习，快速了解技能应用场景、基本操作及理论知识，促进提升匹配度；

　　

积极拓展岗位投递渠道，通过校招、宣讲会、双选会、内部推荐等方式，提高约面概率；

　　

面试前通过1V1面试辅导，提前做好仪容仪表、言谈举止、自我介绍、常见面试问题回答逻辑、面试方法应对策略、情绪把控、薪资表达、印象提升等模块辅导，提升面试通过率；

　　

经过前期准备，面试中表现极为平稳与自信，顺利通过集团3轮面试，成功拿到该企业海外市场营销岗Offer。

　　

2个月后完成入职手续办理，期间我们多次电话交流，给予学习和工作方法论建议，最终以优异的表现，顺利通过试用期，并成为同批入职企业应届生中提前转正第一人。

　　

　　

求职的路上没有捷径，愿小伙伴们乘风破浪，勇攀高峰，如有简历优化、面试辅导、职业咨询等问题，欢迎随时来聊～

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