应届生可以先随便签三方么？

栏目：应届生落户人气：0 发表时间：2023-01-29 来源：网络

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应届生可以先随便签三方么？

（应届生可以先随便签三方么？）

我是应届生学校一直催三方我就想找父母公司先把三方签了，档案回到老家的人才那儿。然后我可以慢慢找工作，这样会对我后面找到工作了签劳动合同或者档案产生什么影响吗？

不要随便签应届生其实是一种身份

第一三方校企承认，有左边法律右边效益，公司聘用不得反悔，你不去应该是需要付违约金，最后还是要签劳动合同。这种找到心仪的工作一定要签，保护自己。

第二不签三方，两年内未就业，你保留应届生身份，考公有优势，考研也是应届生优先。（前提你没没有交社保的记录）

第三不签三方档案寄回生源地人才资源市场，如果后面你签了可以接受档案的国企以上范围可以让档案发调档函，把档案转走

第四辅导员催你是为了学校的就业率，憋住。如果你心软，那就从吧

应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心，一般为生源地人力资源中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

说到三方协议，大家应该都很熟悉，几乎是每个应届生都会面对的问题，有时候学校为了提高就业率，会强迫学生签订三方协议。

那三方协议到底是什么，会不会有影响？今天就给大家详细说一说。

三方协议是什么

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

每个学生只能和一个单位签就业协议，每份协议都有一个唯一的编号，且不能随意变动，要是违约的话编号就得改变了，因为你要是另签工作的话就要另外拿一份就业协议，现在违约就业协议的一般是要交违约金的，一般为3000元。

三方协议影响应届生身份吗？

三方协议≠正式劳动合同，随着毕业生到用人单位报到，签订新的正式劳动合同，三方协议随之失效。理论上讲，毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。

一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。

针对目前大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。

招考单位在实际招录过程中，一般采取查询考生是否缴纳社保，如果已缴纳社保，则认定考生已就业，不能认定为应届生。

注：报考选调生同学请注意，曾有学生因签订三方协议，在招录环节被刷。一定在报名前咨询选调生招录单位，确定签订三方是否会影响招录。

签定三方协议与劳动合同后身份的界定

1.三方就业协议书与劳动合同的异同

(1)三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

(2)就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

(3)毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

2.大学毕业生择业期的界定

(1)按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。

(2)择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

3.签订三方协议后身份的界定

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年报考选调生时，也不属应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请相关考生务必引起注意。