操作上海落户？先了解各政策通道所倾向的“人群画像”

 

（操作上海落户？先了解各政策通道所倾向的“人群画像”）

　　上海引进类落户主要有居转户，人才引进，留学生落户，应届生落户等四大类政策通道。每个大的政策通道里又细分很多小的政策通道，但无论哪一条道都不是拍脑袋制定的。每一个政策文件和细分通道都有特定的政策背景和人群指向。

　　符合政策背景和人群倾向的优秀人才自然就符合落户要求，对他们来说落户似乎是很简单的事儿，没什么特别的，我们可以管这种叫“自然落户”。

　　但还有很多人，或者说更多人，并不是自然符合落户要求，而是想要通过调社保等方式“人为操作”来落户。这时候落户就不能说是一件简单的事儿了，可以说是十分专业的事儿。如果不了解政策背景，不清楚政策所倾向的人群画像，凭借自己了解的一点碎片化信息就人为“硬往上靠”，很可能功亏一篑。

　　留学生和应届生落户的人群指向十分明确，上海需要从人才的源头吸纳最年轻的优秀人才，这个就不用多说了。重点要说一些居转户和人才引进的常见道。总得来说，人才引进是留给高水平人才和紧缺急需的产业人才的，而居转户是留给普通人才的。所以人才引进可以一两年内直接落户，而居转户需要看七年的价值贡献表现才能落户。

　　【居转户】

　　这是最主流的道，今天落户申请人数大概在70万左右，而今年居转户能公示的总人数也就4万人，可谓千军万马过独木桥了。这个通道就是留给来上海工作的最普通的大众人群的，不是说别的人不能走这个通道，但这个通道不是主要留给那些都够人才引进标准的人的。

　　总体画像：办了长期居住证，已成为上海常住人口的一部分，学历普通，没有特别优异的技术或技能，单位虽然除了小机构也有大机构，但都不属于上海产业发展所需要特别重点支持的类型。多年勤勤恳恳，合法合规地缴纳社保和个税，没有违法犯罪等不良记录。虽然单个人的价值有限，但这是人数最多的群体，他们整体在社保和个税，上海经济和社会发展上做出了很大的贡献，是上海最需要稳住的主流落户群体。所以从落户政策上看起来似乎每个人都有落户的希望，但“稳住”就行了，那些社保连“平均缴费水平”（1倍）都不到的人，就算交二十年也无法落户。

　　以下为常见居转户通道人群指向：

　　【7年+中级】人群指向：虽然大部分人都走这个通道，但其实其单位隐含指向是国企和事业单位，否则不会拿“中级职称”这一人才评价机制来设置落户条件，对于外企和私企根本不用职称来评价人才和挂钩待遇。国企和事业单位员工有什么特点？工作稳定，几乎不会换单位，收入逐年稳步提升，工作七年差不多也到中级职称水平了。所以这个通道所倾向的材料也是这样的。

　　【7年+3年2倍】人群指向：外企私企的优秀员工，可以免中级职称，同样倾向于稳定工作，收入逐年提升的人群。合法合规缴纳社保当然也是基本的前提。

　　【五年3倍】人群指向：这是上海为了重点打造“科创中心”所推出的政策，上海作为国内经济中心，金融中心，航运中心已经名副其实，唯有科创中心还需要继续发力。所以这个通道指向的是科创类企业，技术或技能岗位，理工科专业的人才。有人以为只要社保提高到三倍就能走这个通道，想得太简单了。

　　【人才引进】

　　人才引进是针对高水平人才和紧缺急需的产业人才的。高水平人才就是指个人水平很高，走到哪都是稀缺人才，比如，博士，高级职称，高级技师，奥运冠军，知名老中医等；紧缺急需的产业人才不是个人本身水平很高，而是就业单位属于上海需要特别重点支持的产业机构，因为上海想支持这些单位，所以才允许单位里紧缺急需的人才提前落户，不用等七年。高水平人才总是很少的，每个月公示的人才引进名单里，大部分人都属于重点机构引进的紧缺急需人才。

　　总体画像：高水平人才是个人是毋庸置疑的高端人才，其落户与单位实力无关，来上海可以说是给上海增光，上海自然没什么好矜持的，满足基本要求就能落户；紧缺急需的产业人才则属于借了单位的光，落户纯粹看单位的重点程度决定有多少名额支持，但个人水平太差也不行，本科学位是起步要求。另外，能走人才引进的人收入水平和社保个税都比较高，通常要2倍以上。

　　以下是人才引进常见道的人群指向：

　　【重点机构紧缺急需人才】人群指向：围绕上海“金融中心”“航运中心”“科创中心”“外资引进”等特色，对相应的重点金融机构，重点航运机构，重点高新技术企业，重点跨国公司机构等单位的紧缺急需员工给与人才引进支持，所以人群指向总得来说就是这些重点机构核心员工，但你的专业，岗位要与该重点机构的性质匹配，一个规模不大的高新企业，财务岗，你硬说是紧缺急需人才是说不过去的，所以一般针对理工科专业技术岗或高级管理岗（允许文科）。

　　【三年百万个税】人群指向：最开始也是为了支持上海“科创中心”打造所推出的政策，只是政策修正后泛化了，没有明确的企业类型限制，个人也无学历要求，属于纯粹靠纳税和社保贡献落户的通道，我觉得是为了鼓励那些大企业高管或中小企业老板多交税的一个通道，毕竟这些人都会想办法各种钻空子避税。但想人为操作这一道者建议谨慎，不是交满一百万个税就肯定能落户。

　　【特殊人才引进】人群指向：除了重点机构外，总有些不属于重点机构类型的大型企业，或者说纳税大户，这些企业对各区的贡献也不小，里面核心岗位也要留有一个通道。所以该通道主要是针对纳税大户的企业的紧缺急需岗位的，而且不限制个人学历，只要能说清楚你的特殊技能和突出贡献，就允许直接落户。由各区自主审批，关键是名额，非常非常稀缺。

　　各道除了要了解人群指向，还要进一步了解审核阶段的各种隐性要求，所以想自己找个通道人为操作不是很靠谱，这是比较专业的一件事儿，任何一点忽视都可能导致最后落户失败，尤其不要以为只要社保和个税交的高就能落户。本质上，人为操作落户本身与落户政策的利益诉求是相悖的，审核部门希望看到的是你自然真实的材料，如此落户的人才能持续稳定的为上海做贡献。

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