原展讯，现紫光展锐发展如何？是否推荐应届生入职？

 

（原展讯，现紫光展锐发展如何？是否推荐应届生入职？）

　　本人2020届毕业生，拿了上海展锐的，做算法。看了知乎上很多回答，了解了一些大概情况。目前公司正在调整，准备上市。那相应的政策和环境应该都有所变化。5G来临也给展锐提供了发展机遇。

　　不知道大家对于展锐的发展有何看法，应届生这时加入展锐有何利弊？是否有被裁掉的风险？

　　我自己觉得给的岗位很好，只要展锐不会淘汰我的话，还是挺想去的。

　　不请自来，因为我儿子研究生毕业后，曾经在展讯干过一年。

　　我的印象，他在展讯工作期间，每天早出晚归。晚上11点以前都不敢跟他微信聊天。星期六、星期日加班是“法定”工作日。

　　我儿子在展讯咬紧牙关干了一年，一年时间一到，立马辞职跳槽。

　　他可以理解企业因为赶工期的加班，但不能容忍周六、周日加班“法定化”。没什么必要，周六、周日也必须到单位坐着，装模作样有事干。

　　展锐现在在学华为管理模式，加班多，有一定的淘汰率，但是钱不多，至于上市，很多老员工都没得股票。

　　今年7月份19届毕业生，新人几乎没什么培训，任务量很大，每天都加班到9点后，建议新人慎重考虑

　　个人认为无论什么工作，只要是自己喜欢的就不要放弃，只要自己努力了就不会后悔。紫光展锐CEO楚庆先生提到，“5G需要更新整个网络，甚至核心网，是一笔巨大的投入，另外还要有频谱，这是两个基本条件。”

　　而在这两方面，中国都有天然的优势。

　　在5G规划中，我国政府的要求对比一些发达国家都是一个很高的标准，楚庆先生提到，“据我们所知，三大运营商给自己提的要求，包括建网计划，都大大超过了这个要求。”在频谱上，中国的频谱管理一向严格。这样做看似降低了市场的自由度，但一个好处是，在6000MHz以下，我们仍有大量的空余频谱，起码有2000M可用于5G的投放。

　　综上，楚庆先生笃定，“大概率中国的5G发展速度会领先于其他国家和地区。”

　　借5G之力，布局未来

　　2020年5G加速带来的市场空间，对上游芯片企业无疑是一大利好。

　　手机芯片首当其冲，随着2020年进入5G加速年，搭载5G芯片的手机终端机型陆续上市，几大手机芯片供应商在2019年下半年纷纷推出5GSoC进入战局。作为国产手机芯片的主要玩家，能否借5G之势快速缩短与第一梯队的差距，展锐的动作颇受关注。

　　“在2G、3G、4G时代，我们在持续追赶，但跟一线厂商差距比较远，最近的时候也差七八年。但在5G布局上，我们经过2018年底及2019年内的自我变革，随着整个研发体系和市场体系的效率提升，可以说现在我们跟一线厂商几乎站在同一条线上，同时发布5G产品，而且技术水准差不多。”楚庆先生如是说。

　　随着近日海信搭载展锐芯片的首款5G手机F50的面市，宣告展锐研发的虎贲T7510正式进入5G市场，楚庆先生介绍，“F50是我们跟海信合作的第一款5G智能终端，有四个摄像头，摄像效果绝对不输任何厂商。这款产品也配备了展锐最新的图像引擎。”而从这款手机的定价来看，展锐5G手机芯片的定位在中低端。对此，楚庆先生表示，“价格之所以相当亲民，因为我们与海信有一个共识：我们服务于最大多数的消费者。我认为成功的厂商一定要把客户放在心里，只要客户认可，我们就成功了。我们也会和更多其他优质的客户，为中国和全球最大多数的消费者服务，这是我们的决心和目标。”

　　而正如上面提到，在5G时代，手机只是众多应用场景之一，更广阔的市场是在包括消费、工业、汽车等在内的物联网领域。事实上，随着全球智能手机市场趋于饱和，在过去5年里，我们已经看到第一梯队的手机芯片厂商纷纷开始布局手机以外的产品和市场，并有不错的表现。

　　随着2018年管理团队的调整，包括楚庆先生在此时加入，展锐也开始有所行动，在传统的消费电子业务之外，组建工业电子和泛连接事业部。楚庆先生认为，“我们做规划，包括做企业管理的时候，永远要面向未来。”而现在我们能看到的未来是，首先社会的智能化不断加深，体现在它的普及性即广度上；其次是对整个社会和人类生活的介入的深度上。无论是广度还是深度，这两个维度都有巨大的扩张空间。楚庆先生提到，“这种扩张空间，根本不是我们延续原有经验能够估计的，所以我们要把翅膀张开，以一种开放的态势，迎接未来。”在战术上则体现为“把能够平台化的产品和技术全部平台化，容纳更多创新的业务框架，并尽快落地。”同时，“通过提供尽量宽的平台，让下游的合作伙伴能有更大的空间去发挥想象力。这是展锐举起的另一面旗帜，就是我们要打造自己的生态。”

　　通过三大事业部的组织架构搭建和顺利运行，在楚庆先生看来，展锐面向5G布局的第一阶段已经完成，开始进入第二阶段——产品实施。

　　定义一个高科技芯片企业

　　楚庆先生称展锐的短期和长期目标在本质上没有区别，即“希望我们创造的价值越来越大。”他更愿意从社会贡献、社会价值创造的角度来定义一个企业的成功，而不是单纯以销售额或利润来衡量。

　　回到芯片这类高科技企业，更是如此，一个简单的判断方法，就是看这个公司的大部分员工在做什么。“如果公司的大多数员工都在写代码、在设计芯片，包括做调试或严格的科学测试，我会认为这是一家高科技企业，因此展锐的研发人员占比是90%。”楚庆先生如是说。

　　因为对芯片、对高科技领域有着深入的了解和一份敬畏之心，也让楚庆先生在谈及对当下多家手机品牌商进入芯片设计领域的看法时保持一种保留态度。“这是一件好事，证明手机厂商越来越重视其中的技术内涵，而不是一些表面化的设计，我非常希望他们能够成功”，但是他也表示“做芯片毕竟不是一件容易的事情。”

　　首先是芯片开发本身的难度，可能被手机厂商低估。此前不乏手机厂商进入芯片设计领域但结果不尽如人意的例子；此外是有关业务战略的问题，手机厂商要进入芯片设计领域，意味着要做纵向的整合。这时手机厂商和芯片供应商之间的关系会从以往简单的上下游变成一种复杂的竞合关系。

　　而面对人才培养这个现实问题，楚庆先生表示，“中国目前优秀的理工科院校的培养能力以及每年输出的毕业生数量在全球都是领先的。今年我们引进了一大批应届毕业生，并为他们提供量身打制的培训体制，包括安排最优秀的员工来带他们。这一批新生力量、新鲜血液注入，会为展锐插上第二次翅膀，再次腾飞。”

　　最后，楚庆先生用探索和创新来形容过去25年行业的发展，在他看来这两者的内涵是一致的。而面向未来，仍要保持开发态度，向更多行业内的优秀者学习，如高通、华为、新思科技等，“学习不是为了取代他们，而是更好地合作。只要让双方达成共赢，让效率变得更高，让新技术更快接触到最终用户，这种合作就是有价值的。”楚庆先生强调。

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　　对话楚庆：5G将带来的更多可能-控制器/处理器-与非网

　　刚毕业的话，前面5年，考虑自己的成长吧，职位，锻炼。然后，也要考虑一下物理地址，张江，浦东这里，ic机会很多，算法要看的，ai，图像等很多，通信的话，需要锻炼下，准备跳海思。

　　住宿，一般可以考虑玉兰香苑，以及附近的房子，大概2000左右一个单间。

　　吃的话，公司地下食堂不行，但是对面的人才公寓的楼下，吃的地方挺多的，西北面点也有。

　　交通，靠近地铁2号线广兰路2号口，还可以吧。

　　上海除了买房，别的消费，还可以接受。反而就业机会比较多，你能力够了，总能找到pay你的地方。

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