社保断缴一个月有啥影响？后果比你想象的可怕多了，可别不在意

 

（社保断缴一个月有啥影响？后果比你想象的可怕多了，可别不在意）

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　　职场中，跳槽是非常常见的。有些人离职后马上入职新公司，没有空窗期；但实际上，更多人由于各种各样的原因，在两份工作之间，有一定的空窗期。

　　空窗期的时候，有一件事特别容易被忘记，那就是——交社保。

　　阿杰在北京工作三年多了，在某厂当程序员，天天加班但薪水很可观。最近又被另一家大厂挖走，年薪直接翻倍。由于前三年的工作太累了，阿杰提出推迟一个月入职，休息一段时间。

　　一个月后，入职新公司办理手续的时候，HR提醒他，中间社保断的月份记得尽快补上，不然社保断缴，要重新开始计算，再等五年才有买房买车资格。

　　阿杰听完惊出一身汗，首付快攒够了，和女友也开始谈婚论嫁了，差点因为这件小事要打乱所有的计划！

　　很多人因为不了解，对社保不以为然，觉得找到了工作社保肯定没问题。但是，他们都不知道，社保一旦断了，后果不堪设想。

　　01什么是社保，有啥作用？

　　社保，全称是社会保险，实际上是一个总称，并不是某一种保险的名字。

　　社保是强制性的保险，是我国社会保障制度的一部分，可以保证我们在因故丧失劳动能力或失业时，能获取一定的补偿。社保一共包括五个险种：括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。也就是咱们常说的“五险一金”中的“五险”。

　　养老保险：顾名思义，就是让我们老了以后有保障，退休后，仍然有钱可用，安度晚年。只要我们累计缴纳养老保险的时间达到15年，就可以在达到法定退休年龄后，得到一定的经济补偿、物质帮助。

　　医疗保险：医保是“五险”中我们接触最多、最常见的保险。它分为单位账户和个人账户两部分，单位账户主要用于支付住院医疗费用、特殊慢性病门诊及抢救、急救费用，而个人账户可以用于支付在定点医疗机构就医，在定点药店买药的部分费用。

　　生育保险：给职工生孩子准备的保险，更侧重于对女职工的保障。生育保险可以报销生育医疗费节育手术费等费用，女职工产假期间还可以申请生育津贴。当然，如果妻子为了生育而暂时失业，男职工也可以申请生育险报销。

　　工伤保险：也称职业伤害保险，当职工由于工作原因，遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，工伤保险可以为职工支付医疗费、护理费、康复费等，还可以发放伤残津贴、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

　　失业保险：可以保证我们因除本人意愿之外的原因失业后，能够领取一定的经济补偿，不至于在找到下一份工作之前没钱生活。

　　当然，有时候我们在浏览招聘启事时也会看到，“六险一金”、“七险一金”等说法，这是因为单位还可以为职工缴纳补充医疗保险、补充工伤险，这不属于强制性保险，而是单位和个人自愿参加的。

　　02社保断交的影响

　　社保对我们买房、买车、落户、孩子上学等方面都有重大影响。

　　1.积分落户

　　社保，是很多地方积分落户的必要条件，比如北京落户条件之一就是社保连续缴纳满七年以上。

　　2.买房买车

　　外地户口想要在一线城市买房买车，通常要连续缴纳一定年限的社保，才能获取资格。比如北京要求连续缴纳社保满5年才具有购房和摇号资格；杭州需要连续缴纳2年才能参加买车摇号，3年才能获得购房资格。

　　3.孩子上学

　　孩子要上学，通常是在户口所在地，或家长工作所在地的居住证地址，办理入学手续，但不管选择哪个地点，都要符合社保要求才能办理。各区县对此要求不太一样，有的要求连续缴纳6个月，有的要求3年。

　　不知道你有没有发现，无论是积分落户、买房买车，还是给孩子申请入学，对社保的要求都是连续缴纳一定时间。

　　再次划重点，连续缴纳！也就是说，一旦在要求的时间范围内被社保局认定为断交，以上事情都会受到影响，连续缴纳时间会被“清零”，重新计算！

　　03如果跳槽，换工作，社保该怎么办？

　　那么，如果我们要换工作，应该如何确保社保不断交？如果已经断交，是否有补救措施？

　　首先，不必过于恐慌，我们社保对于已经缴纳的记录，是会永久保存的。不会因为一个月不交，以前交的就当作没有。

　　如果要换工作，区分不同的情况，可以做不同处理：

　　1.不马上工作，有较长空窗期

　　对于这种情况，首先可以选择自行缴费，自己去当地社保中心缴纳即可，不过，个人可以缴纳的只有养老保险和医疗保险，另外三险按照规定需由单位缴纳；如果你想把五险交齐，可以选择第三方代缴，找一个信誉好的第三方机构，自己计算好五险一金，然后加上服务费，请第三方机构帮忙代缴即可。

　　2.马上到新单位工作

　　对于离职后马上去下一家工作的情况，可以不用自行缴纳社保，通过把控关键时间点，让单位负责帮你交社保。

　　根据相关规定，每月15日之后离职的，原单位负责缴纳当月社保；每月15日之前离职的，原单位不负责缴纳当月社保；相应的，每月15日之前入职的，新单位负责缴纳当月社保；而每月15日之后入职的，新单位不负责缴纳当月社保。

　　因此，你只要在当月15日之后办理离职，并在下个月15日之前办理入职，就可以实现社保的“无缝衔接”啦。

　　关于社保缴费，还有哪些需要注意的事情？

　　你有什么看法，欢迎在评论区说出你的观点。

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